Por que você deve declinar Counteroffers trabalho após sair

Os empregadores podem fazer uma contraproposta quando um empregado sai útil para um trabalho melhor. Se você receber uma contraproposta de incentivos financeiros ou outros benefícios para seduzi-lo de volta para o seu trabalho, é geralmente melhor deixar a contraproposta na mesa, dizer obrigado, e seguir em frente. Aqui está o porquê.

  • Suas razões para deixar a empresa ainda existem. Lembre-se por que você decidiu deixar a empresa em primeiro lugar. Quando considerações financeiras substanciais não estão na mistura, a maioria das pessoas saem de um emprego por causa de uma fenda personalidade, o avanço bloqueado, ou o trabalho chato. A contraproposta generoso não corrigir qualquer uma dessas coisas.

  • Depois de ter anunciado uma partida, você está fora do círculo interno. Você nunca vai ser tão confiável como você estava antes de sua partida.

  • Renovar seu entusiasmo será um desafio. Você já sabe por que queria encontrar a saída. Se o seu empregador atual não promovê-lo ou dar-lhe um aumento decente antes de colocar seus sapatos, não espere nada diferente quando é hora de mover-se para o seu nível de carreira seguinte.

  • Você deseja manter a sua credibilidade com os recrutadores. Se um recrutador conectado-lo com a nova oferta, e você diz sim e depois não, sua credibilidade vira fumaça - um negativo que pode voltar para assombrá-lo em uma data posterior.

Pergunte-se se você se juntar a empresa que você escolheu para sair, se você estava procurando um bom trabalho. (Esta avaliação pode ajudá-lo a tomar a decisão certa.)

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