Como executar bem durante um teste de personalidade
Para ajudá-lo a ter um bom desempenho durante um teste de personalidade, ter uma boa noite de sono e ser verdadeiro em todas as suas respostas. Fazem testes de personalidade práticos online (experimente eTest
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As seções a seguir fornecem mais dicas de como ter um bom desempenho no teste.
Visualize-se na montagem
Com base em sua pesquisa da companhia, imagine o candidato ideal. Como seria esse modelo de virtude acha? Quando você atinge uma parede com uma pergunta estranha, a sua posição de recuo é tentar responder como o candidato empregado ideal / perfeita.
Em caso de dúvida, posicionar-se como uma pessoa de moderação da corrente principal do pensamento contemporâneo. administradores de teste tendem a crenças não convencionais da classe como potenciais problemas.
gestores de empresas preferem contratar pessoas como eles. Embora os empregados semelhante de espírito nem sempre fazer melhor, um parentesco personalidade dá aos gerentes um sentimento morno, distorcido por saber que todo mundo olha e fala da mesma forma. Pelo menos em espírito.
Escolha respostas sugerindo traços positivos
Tente selecionar respostas que você colocar sob a luz mais positiva. Exemplos de características incluem favorecidas
orientada para a conquista
Agradável
Assertivo
consciencioso
seguro
Emocionalmente estável
Bom comunicador
imaginativo
intelectualmente curioso
Aberto a novas experiências
Otimista
Responsável
Sociável
Tolerante
Confiável
Evite respostas sugerindo traços negativos
Fique longe de respostas que mostram em uma luz menos do que estelar. Exemplos de características negativas para evitar implicando incluir
Incapacidade de funcionar sob condições estressantes
Desonestidade
disfunção emocional
Não oposição a agitar problemas legais
controle de impulso pobre
Propensão para conflitos interpessoais
Roubo
Tendência para o roubo de tempo (abuso de licença por doença, atraso)
o uso de drogas ilegais
Desrespeito pelas regras
Tendência a ser tenso ou suspeita
Rigidez
Preconceito
Predisposição para relacionamentos interpessoais negativos
A falta de auto-estima
Antecipar as perguntas do teste de integridade
questionamento integridade pode ser parte de um teste de personalidade ou um teste separado. Uma escala mentira mede a posição de uma resposta de teste em uma gama de mentira com a verdade. As funções de escala como uma espécie de detector de mentiras.
Mas mesmo se você é tão verdadeiro como Abe honesto, as pessoas sob a pressão de testes, por vezes, dar respostas questionáveis. Por exemplo, se você for solicitado para estimar a percentagem de trabalhadores que roubam de seu empregador, fazer uma estimativa baixa. A alta palpite pode ser interpretada para significar que você acha que o roubo do empregado é comum, e, portanto, aceitável.
A maioria das questões de integridade são formados para a entrada de nível ou de nível médio trabalhadores que têm acesso a mercadorias ou segredos comerciais, ou para os trabalhadores financeiras que lidam com dinheiro.
Coisas que atente para
Muitos testes são combinações de vários tipos de perguntas do teste. Mesmo se os primeiros 10 perguntas perguntar sobre seus traços de personalidade, fique alerta para perguntas sobre suas aptidões (tais como potencial de liderança ou criatividade) ou habilidades ou a sua integridade (como mentir). Estas perguntas podem exigir maior concentração de responder de uma forma que irá ajudá-lo.
Atente para os absolutos como sempre, sempre, e Nunca. Por exemplo, dizer que você nunca teve mais do que sua parcela de coisas em sua vida pode pintar como goody-dois sapatos que não podem ser confiáveis. A menos que seja uma questão de honestidade, responder no meio das respostas medianas pradarias tendem a confundir a contratação de gerentes que não têm certeza o que eles estão procurando.
Alguns testes, peça praticamente a mesma pergunta na primeira página, página três, e na página dez. O teste está tentando pegar inconsistências - descobrir que você esqueceu uma mentira que você contou 30 perguntas atrás. Se possível, leia o teste antes de começar. contagens de consistência.