Como manter seu Plano Estratégico Trabalhando para Você
Um plano estratégico precisa se adaptar para sobreviver mudanças ou imprevistos condições. Uma empresa que desenvolve e executa um plano estratégico ganhos significativamente a partir da experiência, e começando com um modelo de trabalho e alcançar um plano tangível pode ser mais bem-sucedida para o seu negócio do que ter nenhum plano em tudo.
Mudança, mesmo que, muitas vezes, resistir a ela, é inevitável. Na verdade, o seu processo de planejamento estratégico pode desencadear mudanças em sua própria organização, quer em termos do trabalho feito ou na estruturação interna dos trabalhos. Não importa como você apresentá-lo, as pessoas lutam com a mudança. Eles podem precisar de ajuda aceitando e adaptando positivamente às mudanças. É aí que você entra.
Determinar quais mudanças exijam intervenção e que requerem acompanhamento é da responsabilidade do que você e sua equipe de gestão. Quando a mudança é necessária, siga os seguintes passos:
Certifique-se de que todos entendam a mudança e por isso é necessário.
Mesmo que as pessoas têm sido parte do processo de planejamento estratégico, eles podem precisar de você para explicar as implicações das decisões a eles depois.
Responder às ideias e sentimentos das pessoas.
Deixe as pessoas expressarem as suas preocupações e responder a elas. Se você não pode concordar, pelo menos, ser simpático sobre os sentimentos gerados pela mudança.
Desenvolver um processo planejado de mudança.
Compartilhar o processo com todos na organização ou projeto, que as pessoas saibam o que esperar e quando esperar.
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