Quando Morada um conflito com o Superior

A reunião produtiva com o seu chefe pode ser um alívio e pode motivá-lo a ser o melhor que pode ser. Mas se você não tiver certeza de que está pronto para enfrentar uma discussão sobre o conflito entre os dois de você, aqui estão algumas motivações para uma reunião que você pode querer considerar:

  • Você está determinado a ficar com a organização. Se você quiser estabelecer-se como parte integrante da equipa de gestão, o seu patrão pode ajudá-lo a fazer isso, então trabalhar com ela, e não contra ela. Se você é tão frustrado que você não pode imaginar respeitando-la tão cedo, tente respeitar a posição em seu lugar.


  • Um ou ambos você é relativamente novo para a posição, e você teve um mau começo. Construção de confiança e tendo tempo para compartilhar e se relacionar com um novo chefe, enquanto você trabalha através de pequenos conflitos é importante. Definir o cenário para um relacionamento contínuo, pedindo a opinião dela, valorizando sua entrada, e oferecendo suas idéias também. Mostre-lhe que você é capaz de ter conversas honestas e respeitosas quando necessário. Ir a um superior com uma preocupação ou queixa é muito mais fácil quando você já lançou as bases.



  • Você está preocupado com a sua reputação. Você não pode continuar o seu emprego sob este gestor, mas slinking afastado sem fazer um esforço para reparar uma reputação danificada pode não estar em seu melhor interesse. No mínimo, tentar esclarecer suas ações e trabalhar para limpar o ar.

  • Valores como respeito e dignidade foram violados. Se você está em um ponto em sua vida em que você gostaria de obter mais de seu trabalho do que apenas o salário e quer se concentrar no que você valoriza - respeito, confiança, cooperação, e assim por diante - ter uma conversa pode valer a pena seu tempo. Seja autêntico na sua abordagem e fornecer exemplos específicos de como suas ações têm afetado você. Apenas dizendo, # 147-I valorizam o respeito e eu não me sinto respeitado # 148- pode deixá-la um pouco confuso e pensar que você está lá apenas para reclamar.

  • A situação é impossível de ignorar e não pode mais ser ignorado. Se este conflito está a afectar negativamente a sua qualidade de vida e começou a impactar seriamente as relações pessoais ou está roubando do sono, e se você estiver disposto a dirigir-se a qualquer custo, então por todos os meios para isso. No entanto, certifique-se de estar atento a sua abordagem, tom e disposição para ouvir.

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