Funcionário Comentário Frases: Conhecimento Job Expertise

conhecimentos, competências e habilidades de seus funcionários são fundamentais para o sucesso no trabalho, e eles exigem uma atenção específica no processo de desempenho de avaliação. Ao avaliar seus funcionários nesta área, você pode ser tentado a concentrar-se na quantidade de informação que você acumulou, e depois avaliá-los exclusivamente sobre este fator. No entanto, essas avaliações são mais apropriados para chips de computador do que para os seres humanos.

As frases mais poderosas nesta área incidir não só sobre o conhecimento dos funcionários, experiência e habilidades técnicas, mas também sobre as maneiras em que os funcionários se aplicam esses fatores para o seu trabalho. À luz do papel fundamental desempenhado pelo conhecimento do trabalho, você quer ter a certeza de utilizar frases experiente quando fornecer feedback nesta área.

Capacidade de aplicar conhecimentos para o trabalho

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• Lida com cada desafio técnico com habilidade, completamente, e de forma eficaz

• Aplicou sua experiência para salvar a empresa uma quantidade substancial de dinheiro

• Tem usado o seu conhecimento técnico para gerar inúmeras melhorias em processos, procedimentos e operações

• Aplicado sua experiência para o projeto XYZ e contribuiu diretamente para o sucesso do projeto

• Transformou o projeto XYZ de uma falha em um sucesso através da aplicação de seus conhecimentos

• Torna a informação altamente técnica interessante e compreensível

• Aumenta a eficácia das reuniões do grupo, compartilhando seus conhecimentos sobre questões ou dúvidas que possam surgir

Excelente: excede as expectativas frequentes

• Apresenta informações complicadas em pedaços compreensíveis

• Usa competências técnicas adequadas para a situação ou problema

• Criativamente aplica seu conhecimento

• Melhora a experiência de seus colegas de trabalho

• É capaz de tirar informações teóricas e fazer uso prático do que no trabalho

• Tem ajudado a encontrar soluções para vários problemas através de seus conhecimentos tecnológicos

• Fornece informações técnicas na língua user-friendly

competente inteiramente: Corresponde às expectativas

• Mostra um elevado grau de eficácia intelectual

• Facilmente absorve e aplica novas informações

• Comunica-se de forma eficaz com os funcionários técnicos e não técnicos

• Usa sua experiência para elevar a qualidade e quantidade de trabalho

• Mostra tenacidade na resolução de problemas técnicos

• Sempre busca maneiras de usar seu conhecimento para fazer melhorias no trabalho

• Concentra-se em causas em vez de sintomas

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• Se baseia no conhecimento ultrapassada

• Está impaciente com os funcionários não-técnicos

• Está mais interessado em respostas rápidas do que a resposta certa

• Entra muito em detalhes, quando fez uma pergunta

• Usa muito jargão técnico que ela é difícil de entender

• Fornece informações que não são consideradas credíveis

• Começa a fornecer uma resposta antes de ouvir a pergunta inteira

• Fornece muitas respostas que são ou buço ou bluff

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• Empurra soluções out-of-date sobre os trabalhadores e, em seguida, fica na defensiva, se os trabalhadores levantar questões

• Fornece informações técnicas imprecisas

• Responde a perguntas técnicas com um arrogante, degradante, humilhante e estilo

• Ignora pedidos de ajuda

• Está mais interessado em seu campo do que em começar o trabalho feito

• Não dispõe de conhecimentos em áreas em que é mais necessário no trabalho

• Fornece soluções que criaram problemas maiores

Conhecimento técnico

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• Mantém suas habilidades técnicas na vanguarda

• É a pessoa go-to para questões técnicas

• Oferece comentários, sugestões e respostas que são amplamente respeitado e carregam uma grande quantidade de peso

• Fez contribuições técnicas importantes para o seu campo

• É apaixonado por continuar a aprender

• Pode discutir problemas técnicos com qualquer pessoa em qualquer nível

• Lê por prazer no seu campo

• Tem competência técnica que tem contribuído diretamente para o sucesso da empresa

• É considerado como especialista de um perito

Excelente: excede as expectativas frequentes

• Tem um elevado grau de curiosidade intelectual

• Está no topo de novos desenvolvimentos em seu campo

• É verdadeiramente um perito em seu campo

• Mantém conhecimento state-of-the-art

• É um dos especialistas residentes na empresa

• Sabe tudo sem ser um know-it-all

• É altamente considerado como um indivíduo tecnicamente mais experiente

• Tem um grande conhecimento, mas nunca mostra fora

competente inteiramente: Corresponde às expectativas

• Cava e encontra as respostas corretas para as questões técnicas complexas

• Tem uma sólida compreensão de todo o campo

• Tem um conhecimento aprofundado de A a Z

• Faz perguntas quando perplexo

• Ouve com atenção, em vez de saltar com uma resposta

• Toma medidas activas para construir sua experiência dentro e fora do trabalho

• É continuamente atualizar sua base de conhecimento

• Sempre leva vantagem de situações de aprendizagem, dentro ou fora do trabalho

• Mantém todas as licenças e certificações atuais

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• Deixou sua perícia queda atrás

• Dá respostas superficiais a perguntas detalhadas

• Não tem interesse em educação continuada

• Constrói conhecimentos técnicos em áreas que têm pouco a ver com as necessidades da empresa

• Tem conhecimento profundo em muito estreita de uma zona

• Tem credenciais impressionantes, mas gasta muito tempo falando sobre eles

• Baseia-se em informações que já foi atualizado

• Mostra declínio de interesse na sua área de especialização

• Concentra-se mais no conhecimento de ontem do que os desafios de amanhã

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• Bases decisões sobre o conhecimento que está fora de data

• Mostra nenhum interesse em atualizar seu conhecimento técnico

• Se afasta de oportunidades para construir sua perícia

• Deixa licenças e certificações lapso

• Não está familiarizado com os últimos desenvolvimentos em seu campo

• É pego nos detalhes técnicos e não consegue ver as questões maiores

• Torna-se argumentativo quando seus fatos são questionados

• não tenha tomado uma classe ou participaram de um seminário em anos