Esclerose múltipla: planejar sua estratégia de divulgação do local de trabalho

Depois de ter decidido a revelar o seu esclerose múltipla (MS) no trabalho, é importante para planejar sua estratégia cuidadosamente. Siga estes passos para uma divulgação suave:

  1. Descobrir quem é a melhor pessoa no trabalho para conversar.

    Você pode precisar de falar com o seu chefe, alguém no departamento de recursos humanos, ou talvez o seu gerente de projeto. A resposta será diferente dependendo do seu ambiente de trabalho. Seu objetivo é obter as informações para as pessoas que precisam de saber, não para ser uma fonte de fofoca do escritório.

  2. Planeie a sua declaração de divulgação com alguém que tem conhecimento sobre as disposições da ADA.

    Uma pessoa da equipe National MS Society pode fornecer orientação para o processo de divulgação. Você pode solicitar assistência através do telefone (800) FIGHT-MS. Você também pode discutir questões de divulgação com alguém na rede Job Accommodation (JAN) em (800) 526-7234. Depois de ter sua estratégia de tudo planejado, ensaiar várias vezes com um par de membros da família ou amigos.

  3. Faça a sua divulgação, mas ficar com a quantidade mínima de informações que você irá obter o que você precisa.

    Se você está planejando para pedir um alojamento, a lei exige apenas que você fornecer alguma verificação de seu médico que você tem uma deficiência. Tecnicamente, você nem sequer são necessários no início de dizer que você tem esclerose múltipla. Na realidade, porém, a maioria dos empregadores quer mais detalhes.

    Se seu empregador pede mais informações, incluindo seu diagnóstico, você não pode ter um monte de opções. Depois de revelar o seu diagnóstico, você precisa estar preparado para ajudar a pessoa a entender o que MS é e como isso afeta você. E você tem que continuar a explicar se sua situação muda ao longo do tempo. Esteja aberto para perguntas - este é um processo educativo.

Ao fazer sua divulgação, você está deixando seu empregador ou potencial empregador saber que você tem uma condição que afeta você no trabalho e que com as acomodações apropriadas você pode se sobressair no trabalho.

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