De meio expediente Talks: Sabendo Personalidades dos seus jogadores

Por que treinadores de basquete gritar no intervalo? Por que eles jogam coisas?

• Porque as suas equipas estão a perder e, portanto, eles são frustrados.
• Porque eles não podem jogar seus jogadores, que são maiores do que são.

Halftime é emote-time. Todo mundo tem quebrado um suor - inclusive você - e, ao contrário de guerra, você tem uma breve trégua antes de retornar para a batalha. Siga este plano de ação no vestiário no intervalo:

1. Faça uma pequena pausa.

Deixe seus jogadores recebem uma bebida de água ou usar o banheiro. Você pode usar este tempo para reunir os seus pensamentos, acalmar, e discutir assuntos com os seus assistentes, se tiver algum.

2. Seja um touro furioso.

Ok, você não tem que ser um maníaco - mais uma vez, ser quem você é - mas esta é a hora de compartilhar seus sentimentos. Se você estiver indo para criticar, criticar sua equipe como um grupo em primeiro lugar. Com jogadores individuais, você tem que desenvolver uma idéia de como eles vão reagir ao público "humilhação." São as suas psiques difícil? Será que eles vão usar o segundo semestre para provar que estão errados? Ou eles são almas sensíveis que, por causa de algumas palavras duras de você, vai perder toda a confiança?

3. Forme uma estratégia.

Uma maneira rápida e fácil de perder o respeito dos seus jogadores é para castigá-los para arrastando o adversário e depois não oferece nenhum soluções para corrigir o problema. Agora que você tem a sua atenção, fazer ajustes.

Os jogadores não têm uma extensão de memória de longo, especialmente durante um jogo, para salvar os pontos mais importantes para o final. Por exemplo, se você quer sua equipe para mudar para uma defesa zona de imprensa com atribuições específicas para todos, dar a seus jogadores esta informação no final do intervalo.

Por fim, salve um minuto antes de ir para a pista para uma conversa cara-a-cara com o seu chefe de equipa. Essa conversa pode ser tão produtivo quanto qualquer coisa. Às vezes motivar os seus jogadores através do jogador mais respeitado na equipe é o melhor.

Assim como você pode quebrar o seu tempo de prática ou a sua programação do jogo em blocos de tempo, você pode fazer a mesma coisa para um jogo individual. Por exemplo, digamos que você encontrar o seu equipe para baixo por 16 no intervalo. Dê aos seus jogadores metas realistas para com a qual trabalhar. "Nós conseguimos obter o défice abaixo de 10 pontos pela marca 12 minutos do segundo tempo", você diz. "Então precisamos cortar sua liderança para 6 pela marca de 5 minutos."