Como verificar Nonprofit candidatos Referências

As cartas de recomendação pode ser pontos de partida votos em candidatos avaliando, mas a maioria das pessoas não iria incluir uma recomendação negativa em seu pacote de aplicativos. Portanto, é necessário verificar as referências por telefone ou mesmo em uma reunião pessoal, se possível.

Mas, às vezes, mesmo falando com referências não fornece muita informação útil. Um candidato a emprego quer colocar o seu melhor para a frente, então naturalmente ela escolhe as pessoas com opiniões favoráveis ​​como referências. Além disso, as leis trabalhistas são tais que falar com um ex-empregador, muitas vezes produz pouco mais de uma confirmação de que a recorrente foi empregado entre determinadas datas.

Se você tem a oportunidade de ter uma boa conversa com o ex-empregador do candidato, preste muita atenção ao que ela não está dizendo, bem como atender a sua descrição das habilidades do candidato.

Por exemplo, se você precisa de alguém que presta atenção cuidadosa aos detalhes financeiros, mas o antigo empregador só fala sobre simpatia e telefone maneira do candidato, você pode não ter encontrado a pessoa certa para a sua posição. Algumas perguntas típicas perguntar o que deveres do requerente manipulados, o que seus pontos fortes e fracos eram, se o candidato tinha uma atitude positiva em relação ao trabalho, e se a referência seria recontratar o candidato.

Se o requerente está a trabalhar para outra organização, não entre em contato com o empregador atual. Você não querem violar sua confidencialidade.

Você pode realizar verificação de antecedentes formais de credenciais de educação, antecedentes criminais e outras informações, desde que você obter permissão do requerente. Se você acha que esse tipo de pesquisa é necessário, contratar uma empresa respeitável que é especializada neste tipo de trabalho.

Os comprimentos ao qual você ir para recolher informações sobre um candidato depende da magnitude da posição. Se você está contratando alguém para liderar uma organização grande e complexo, você provavelmente vai querer cavar mais fundo em fundo de um candidato do que se você está contratando um funcionário de entrada de dados. Mas para qualquer posição, você quer saber o máximo possível sobre o desempenho do trabalho anterior de um indivíduo antes de contratá-la.