Traçando sua Job Salário História Cuidadosamente
Se você alguma vez revelará sua história do salário emprego ou expectativas salariais antes de uma oferta de emprego? Sim. Diga todos quando você está convidado por especialistas de emprego de terceiros - recrutadores de executivos e consultores principalmente de emprego que encontrar pessoas para empregos.
Esses profissionais são especialistas em seu trabalho e são pagos por seu tempo, quer numa base retidos ou contingência. Eles são pagos para encontrar bons talentos, e assim eles não vão deixar de salário impedi-los de apresentar-lhe quando suas habilidades são uma correspondência para uma vaga de emprego. Os recrutadores são muito ocupados com a tarefa matchmaking para perder tempo com você, se você fizer o seu trabalho difícil. Tempo é dinheiro.
Tenha em mente que o salário é um dinheiro figura-remuneração total inclui benefícios e remuneração variável, tais como potenciais bónus anuais, opções de ações, e espera mérito levanta. Exemplo: No ano passado, ganhou US $ 42.000 a US $ 45.000 de compensação, com base em um salário de US $ 30.000.
Quando seu salário história classifica-lo no topo ou acima da faixa de valor de mercado, você pode dar ao luxo de discutir que a história na íntegra. Quando a sua história é menos impressionante, ser menos específico. Estado as suas figuras em faixas amplas de modo que você está mais propenso a permanecer no jogo para os cargos para os quais você está qualificado. Incluir valores ligeiramente acima e abaixo do valor de mercado para cobrir todas as suas bases. Normalmente, esta abordagem exige a agregação seus números de renda para vários anos:
Nos últimos três anos, eu ganhei uma compensação total anual que varia de $ 95.000 a $ 125.000 para o meu trabalho neste campo.
Alguns candidatos a emprego sentem que devem inflar seu salário história. Essa é uma idéia arriscada - as chances de descoberta são empilhados em favor do empregador.
Em vez de desvirtuar a sua história para tentar melhorar seu lote nas negociações salariais, tente o seguinte:
Mostrar módulos de compensação. salário base lista e remuneração variável em uma figura-dar outra figura para benefícios- em seguida, adicione os números juntos para o pacote de remuneração total.
Em níveis executivos, lista de itens de compensação linha a linha.
Você pode ser solicitado para fazer backup de suas reivindicações salariais. Decida de antemão o que você vai fazer se o seu entrevistador pede-lhe para formulários fiscais ou recibos de pagamento. O pedido não é ilegal, mas você deve antecipar se irá cumprir.