Negociação de benefícios no trabalho e outros de não monetários Opções

benefícios no trabalho e outras opções não-caixa são os programas que a organização utiliza para complementar a remuneração salário em dinheiro que os funcionários recebem. Alguns benefícios são legalmente obrigatórios, como a segurança social e compensação dos Trabalhadores. Outros são concedidos a critério do empregador, tais como seguro de saúde e de vida, férias, feriados, dias pessoais, auxílio à educação, automóveis e associações de grupos e clubes profissionais.

Ao negociar com uma pequena empresa, você é menos provável encontrar políticas de remuneração fixa, permitindo-lhe ser criativo sobre o seu pacote de compensação.

Você tem uma vasta gama de opções para adoçar uma oferta. Pedir alguma combinação dos seguintes:

• Um carro da empresa

• opções de ações

• reembolso de quilometragem extra-generosa

• privilégios de estacionamento

• férias remuneradas adicionais

• plano odontológico

• Reembolso de matrícula

• As instalações recreativas ou de creche

• Uma conta de despesas

• Uma revisão salarial início

Se você está negociando para um emprego que paga abaixo de US $ 30.000 e você sabe teto salarial da empresa não pode ser levantada agora, para tentar obter uma redução da semana de trabalho ou horários de trabalho flexíveis, e ter um segundo emprego para manter um teto sobre sua cabeça. Se o seu cônjuge pode cobri-lo com benefícios para a saúde, talvez você pode trocar de seguro de saúde por dinheiro.