Variações em centros de avaliação

Centros de avaliação pode ter efeitos diferentes, de modo que ser claro sobre o propósito da sua Centre. Centros de avaliação são normalmente utilizados para decisões de selecção emprego ou promoção. Centros de Desenvolvimento tendem a ser utilizados para identificar potenciais ou áreas futuro para o desenvolvimento.

Centros de avaliação pode incluir qualquer combinação dos seguintes itens:

  • exercícios Grupo: tarefas da equipe com outros candidatos.

  • One-to-One exercícios: Interagindo com outra pessoa.

  • exercícios de trabalho-alone: saída analítica escrita.

  • entrevistas: Os avaliadores podem determinar suas experiências anteriores.

  • testes psicométricos: Estes podem revelar capacidade ou personalidade.

  • Outras atividades: Estes podem incluir quebra-gelos, apresentações sobre a organização ou o trabalho em funções e assim por diante.

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