Ter uma estratégia para tornar Social Media busca de trabalho para você
Não se atolar em manter-se com as aparentes alterações constantes de mídias sociais, apenas manter o foco em seus objetivos e como essas ferramentas podem ajudá-lo a alcançá-los.
Para as pessoas apenas começando a usar a mídia social para avançar suas carreiras, uma queixa comum é que ela muda muito. Por exemplo, eles costumam citar a mudança Facebook privacidade mais recente ou nova interface de usuário do LinkedIn.
Um general do exército bem não ser pego no árvores-ele vê a floresta. Da mesma forma, como o comandante de sua própria carreira, vendo toda a imagem pode livrá-lo do minúcias irrelevantes que podem muitas vezes distrair sua competição. Não é que as ferramentas que você usa, mas o que você usar as ferramentas disponíveis para realizar.
Usando a estratégia de quatro partes resumidas aqui, você:
Evitar a sensação esmagada pela tecnologia.
Sempre tem as ferramentas necessárias para conseguir um emprego.
Nunca se sentir como você está desperdiçando seu tempo online.
Tenha certeza de que você está avançando de forma proativa sua carreira.
Esta estratégia de quatro partes foi adaptado a partir de muitos anos de trabalho com os candidatos a emprego e entrevistar treinadores. ferramentas de mídia social irá ajudá-lo a realizar qualquer uma destas quatro etapas. Portanto, pouco importa se ou não você já usou o Twitter para pesquisar as pessoas, LinkedIn para pesquisar questões, e Zoominfo Para E-mail tomadores de decisão. . . ou qualquer combinação.
as pessoas de pesquisa:
Começar por saber que tipos de pessoas que você deseja encontrar, tais como fontes de informação-entrevista e gerentes de contratação.
questões de investigação:
A partir de fontes on-line, descobrir o que essas pessoas se preocupam, quais as questões que lhes dizem respeito, o que os objetivos conduzi-los, e qual o problema praga deles.
Entrevista para informações:
Adivinhar a partir de fontes on-line só pode levá-lo até agora. Estenda a mão para low-stakes contatos para fazer perguntas one-on-one e construir relacionamentos novos e direcionados.
Envolver o tomador de decisão:
Até agora, você tem informação suficiente para saber o que um tomador de decisões se preocupa. Deixe que ela saiba que você existe, chegando de uma forma profissional assertivo, não assumindo que é o pão para sua manteiga, mas ainda com a confiança de sua pesquisa para suportá-lo.