Dicas para escrever uma oferta de emprego carta de resposta

Escrever uma carta de resposta anúncio de emprego que responde a uma impressão ou on-line anúncio de emprego é uma experiência quase universal, mas a resposta certa está longe de ser universal. Use seu bom senso para decidir sobre um estilo de letra que melhor se adapta à sua indústria alvo e sua personalidade.

A seguir estão algumas dicas e idéias que você pode colocar para usar em suas próprias cartas anúncio de emprego de resposta:

  • Ligue requisitos com qualificações: Os candidatos que documentam ponto para apontar a sua capacidade de realizar o que o empregador quer que seja feito são recompensados ​​com entrevistas. Certifique-se de conectar diretamente os requisitos de um trabalho com as suas qualificações.

  • Incluir P. S. vencedores: Use um pós-escrito ao contato prod, direcionando a atenção para um ponto de venda de super ou um benefício potencial para um empregador. truque Este velho marketing do copywriter anima letras e seqüestra a atenção do empregador.

  • Abra com um início rápido: Abrindo uma carta com um toque especial contribui enorme valor à sua viagem bem sucedida por meio de atividades de triagem. Por exemplo, um gerente de emergência da Cruz Vermelha pode abrir a carta com a intensidade de um romance policial - ". Eu não assusta facilmente" Ele nomes suas áreas de especialização e habilidades que fazem entrevistá-lo essencial.

  • Abra com elogios: Conduzir fora uma carta de resposta anúncio de emprego com elogios de outros na parte superior da carta ou em uma direita; coluna do lado. Você pode usar citações de avaliações de desempenho anteriores com grande efeito. Quando um candidato define o palco com expressões sinceras de respeito e honra, os empregadores estão mais propensos a retribuir o favor com uma entrevista.

  • Use um design apelativo: Alguns projetos de carta de emprego são tão atraentes, eles são difíceis de ignorar. Parece contar para atrair a atenção em todos os meios, incluindo cartas de resposta de anúncios de emprego e outros documentos de gestão de carreira.

  • Incluem tabelas e gráficos: Uma característica design visual inesperado, como tabelas e gráficos, acrescenta alto impacto. Gráficos mais comumente são usados ​​para dramatizar especialidades de vendas, mas eles podem ser usados ​​em qualquer ocupação para destacar realizações mensuráveis ​​e realizações.

  • Use a formatação de agarrar a atenção: Use fontes negrito, itálico, ou ressaltando para destacar alguma combinação de: a posição procurada, realizações e conquistas, habilidades e características pessoais, e benefícios especiais (tais como autorizações de segurança e fluência em mais de um idioma). Mas lembre-se de ser de bom gosto e não exagere o uso de formatação.

  • Conte uma história memorável: Basta ser lembrado como uma pessoa qualificada entre hordas sem cara dos candidatos é um grande limite para atravessar. Uma história memorável ajuda os empregadores lembrar indivíduos ao decidir quem entrevistar. Adicione toques de humanização que trazem os leitores mais perto de bons sentimentos sobre candidatos desconhecidos:

  • Subir a escada corporativa: A menos que a contratação para uma posição predeterminada, movendo-se para cima ou para uma nova localização dentro da mesma organização requer o mesmo nível de excelente mensagens de auto-marketing como a de um aplicativo para uma nova empresa. Tomar conhecimento de como uma boa carta de marketing flui para abrir novas portas na mesma organização.

  • Enfatizar o ponto principal: Concentre-se em chegar ao cerne da questão. O que é o único fator que, se ausente, mata interesse na sua candidatura? Sempre tentar identificar o fator de make-or-break em uma decisão de contratação e pregá-lo em seu trabalho carta ad resposta.

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