Como Apresente habilidades importantes do trabalho em uma Carta
Após identificar as habilidades que vendem o seu valor para a sua carta de pedido de emprego, como você sabe qual dessas habilidades mais ajudá-lo a se destacar da multidão?
Um apanhado de várias pesquisas sugere habilidades e qualidades que os empregadores muitas vezes admirar. A lista a seguir é representativo, mas não exaustiva:
Comunicação efetiva: Os empregadores procuram candidatos que podem ouvir as instruções e agir sobre eles com orientação mínima. Eles querem que os funcionários que falam, escrevem, e ouvir de forma efectiva, organizar os seus pensamentos Logicamente e explicar tudo de forma clara.
Computador e conhecimento técnico: Almostall empregos exigem agora um entendimento, que vão do básico ao avançado, de software, processamento de texto, e-mail, planilhas e navegação na Internet.
Resolução de problemas / criatividade: Os empregadores querem sempre pessoas que podem levá-los fora de um pickle. Resolução de problemas habilidade pode ajudá-lo na tomada de transações, o processamento de dados, a formulação de uma visão, e chegar a uma solução. Os empregadores precisam da garantia de que você pode conquistar desafios do trabalho por pensar de forma crítica e criativa.
habilidades interpessoais: construção de relacionamento e gestão de relacionamento são altas prioridades com muitos empregadores. Essas habilidades confirmar que um candidato pode se relacionar bem com os outros, tanto os colegas de trabalho e clientes.
Habilidades de trabalho em grupo: A capacidade de trabalhar bem com os outros ao perseguir um objetivo comum é um dos favoritos de longa execução dos empregadores. Mas assim é a capacidade de trabalhar com menor supervisão.
sensibilidade Diversidade: No mundo de hoje, os empregadores valorizam sensibilidade cultural e capacidade de construir relacionamento com os outros em um ambiente multicultural.
Planejamento e organização: vida no local de trabalho requer informações priorização e organização. Os empregadores valorizam as pessoas que, metaforicamente, cavar um poço antes que eles estão com sede.
Liderança e gestão: Liderança consiste de um forte senso de auto, confiança e um conhecimento abrangente dos objetivos da empresa. Estas qualidades motivar e inspirar, proporcionando uma base sólida para o trabalho em equipe.
Ano após ano, no exame após o exame, os empregadores continuam a procurar garantias de que você pode, de alguma forma, quer ganhar dinheiro para eles ou economizar dinheiro para eles.
Se o empregador é uma organização sem fins lucrativos, geralmente você deve substituir as habilidades que você pode dar para ajudar a organização a cumprir a sua missão (a menos que a missão exige a venda de produtos para ganhar dinheiro). Habilidades úteis em poupar dinheiro são universalmente desejado, incluindo pelas entidades sem fins lucrativos.