Compreender a sua marca pessoal Likeability
Uma marca pessoal ajuda você a se destacar no ambiente de trabalho em vez de simplesmente encaixar. Tente entender o seu simpatia marca, e prestar atenção ao seu comportamento no trabalho para se certificar de que você não manchar a sua marca pessoal. Aqui estão algumas maneiras de senso comum para se certificar de que você brilhar quando você se destacar:
Faça-se atraente. questões de aparência. Não importa quanto tempo você tem sido no trabalho (um dia, um ano ou uma década), não afrouxar no seu Aparência- isso influencia o modo como o seu chefe e colegas de trabalho percebem o seu desempenho a cada dia.
Encontrar um terreno comum. Se você é novo no trabalho, encontrar oportunidades para falar com colegas de trabalho sobre suas vidas pessoais e identificar coisas que você tem em comum. Se você já esteve no cargo por um tempo e não tenham tomado a tempo para conhecer seus colegas de trabalho, nunca é tarde demais para fazer um esforço.
Seja autêntico. Ninguém gosta de um falso! Esta é a regra fundamental de branding. Seus colegas de trabalho acabará por ver através de quaisquer pretextos. Seja honesto desde o início, e você vai se sentir mais confortável e confiante.
Estar interessado em outros. Mesmo se você já trabalhou com a mesma equipa durante anos, não assuma que você sabe tudo sobre eles. Esforce-se para ser um ouvinte ativo e mostrar interesse genuíno em suas histórias e idéias.
empatia prática. Desenvolver o hábito de tentar entender alguma coisa do ponto de vista de outra pessoa.
Como ter boas maneiras. Mesmo se você está lutando para se conectar com um determinado colega de trabalho, esforçar-se para mostrar que a pessoa respeito e tratá-lo com cortesia comum. Seus esforços não serão perdidos nas pessoas ao seu redor.
Pobre comportamento e uma atitude ruim irá levá-lo para baixo, não importa o quão duro você trabalha em sua marca pessoal. Um verdadeiramente momento ruim no trabalho pode afundar a sua marca, bem como suas perspectivas com essa empresa. Certifique-se de que você evite essas causas comuns de falhas on-the-job:
A falta de auto-disciplina (que mostra-se controle de impulsos tão pobre)
Uma ausência de ambição (que leva a esperar que o mundo para entregar todas as oportunidades para você)
A falha em seguir através
A tendência a fofocar
A suposição de que o seu nível de educação é suficiente e você não precisa de aprender qualquer outra coisa
tempo, dinheiro, ou má gestão de recursos
Narcisismo (supondo que tudo está sobre você)
A falta de cooperação
Uma falta de vontade de fazer alguma coisa extra (porque # 147 Esse não é o meu trabalho # 148-)