Como definir metas para melhorar sua marca pessoal
Certificado marca pessoal Estrategista e ônibus da carreira Randi Bussin apresenta uma estratégia de estabelecimento de metas e como você pode usá-lo melhor no desenvolvimento de sua marca pessoal. A seguir estão as próprias palavras de Randi para descrever este processo:
Na opinião de Randi, a fixação de metas é um exercício fundamental para a reinvenção de carreira, procura de emprego, e coaching marca pessoal, pelas seguintes razões:
O estabelecimento de metas ajuda a ter clareza sobre o que você quer.
O estabelecimento de metas ajuda a identificar o que distrações podem estar bloqueando o seu sucesso.
O estabelecimento de metas, incluindo a escrever suas metas, ajuda a programar sua mente subconsciente e ativar poderes mentais que lhe permitirá atingir esses objetivos.
O estabelecimento de metas ajuda a motivá-lo, especialmente quando você ficar sobrecarregado na sociedade acelerado de hoje.
O estabelecimento de metas leva ao sucesso, o aumento da renda e maior felicidade carreira / vida.
Randi identificou dez passos para ajudá-lo a obter através do processo de definição de metas:
Criar um grande retrato do que você quer realizar em sua vida.
Pegue um pedaço de papel e anote tudo o que você quer realizar nos próximos dez anos. Ou, use qualquer formato que funciona para você - Microsoft Word ou Excel, por exemplo. Certifique-se de incluir objectivos para todas as principais áreas de sua vida:
Carreira
Educação / desenvolvimento profissional
Família
Financeiro
Saúde e condição física
Hobbies e prazer
Voluntário / serviço comunitário
Priorize as metas de prazo.
Quebrar a longa lista de objetivos em três intervalos de tempo menores. Quando você priorizar suas metas por período de tempo, que o impede de se sentir sobrecarregado por ter muitas metas. Ele também ajuda a concentrar-se naqueles que são os mais importantes e aqueles que você deve bater, a fim de alcançar seus objetivos de vida a longo prazo. Três categorias de metas Randi sugere que os clientes pretendem para Are
Próximos 12 meses (curto prazo)
Dois a cinco anos (médio prazo)
Seis a dez anos (de longo prazo)
Reescrever suas metas de curto prazo em formato meta SMART e também não se esqueça o objetivo iswritten como uma declaração positiva.
metas SMART são
Específico: Isto significa afirmar o que você está tentando realizar e porquê.
Exemplo: Um objetivo geral seria # 147-entrar em forma. # 148- Um objectivo específico seria # 147 Junte-se a um clube de saúde e trabalhar três dias por semana para que eu me sinto mais energizado durante o dia # 148.;
Mensurável: Isto estabelece como você está indo para medir o progresso em direção à consecução do objetivo que você definiu. Para determinar se o seu objetivo é mensurável, pergunte a si mesmo estas perguntas:
Quanto?
Quantos?
Como vou saber se eu tenho alcançado este objectivo?
atingível: Quando você listar os objetivos que são importantes para você, você começa a encontrar maneiras de torná-los realidade. Se é muito longe de um alcance, você provavelmente não vai comprometer-se a fazê-lo e vai ficar frustrado.
Relevante ou realista: UMA meta realista é um objetivo que você está tanto motivado para alcançar e realista capaz de fazê-lo. Lembre-se de definir seu objetivo alta o suficiente para esticar-se. Se o objetivo tomou um tempo desanimador para realizar, fazer a próxima rodada de metas um pouco mais fácil.
Oportuna ou tempo-limite: As metas devem ter um período de tempo associado a ele. Sem prazo, não há senso de urgência para alcançar a meta.
Escreva suas metas, colocá-los em vários lugares onde você pode vê-los, revê-los diariamente, e revê-los quando necessário.
Esta ação de colocar seus objetivos em um lugar visível define a intenção ao universo maior. Passar um minuto a cada dia na frente de sua lista de objetivos e lê-los para si mesmo. Rever seus objetivos regularmente e revisá-los se você alcançá-los muito facilmente ou se eles são muito difícil.
Identificar os obstáculos que você tem que superar para alcançar seus objetivos.
O que vai ficar no caminho de sua realização de seus objetivos?
Identificar os conhecimentos, habilidades e competências que você precisa para alcançar seus objetivos.
Quais as competências que você precisa para estar no topo do seu jogo? O que uma habilidade, se você desenvolveu, teria o maior impacto sobre sua vida ou carreira? Identificá-lo e começar a trabalhar com ele todos os dias.
Identificar a equipe de suporte que você precisa no lugar para alcançar seus objetivos.
Para alcançar grandes metas, você precisa da ajuda e apoio de muitas pessoas. Quem é a sua equipe de apoio ou conselho de consultores? Identificar a lista de membros da família, colegas de trabalho, e mentores que você precisa em sua vida. Como você pensa sobre sua equipe de apoio, pensar em maneiras em que você pode ser um doador e não necessariamente um tomador.
Comemorar os sucessos.
Quando você alcançar um objetivo, ter tempo para desfrutar a satisfação de ter alcançado o marco. Mime-se com algo para marcar a realização.
Organize suas metas de 12 meses em pequenos passos, mais manejáveis, desde o início até a conclusão da meta.
O planejamento é muito importante para alcançar seus objetivos. A regra 80/20 afirma que 80 por cento dos seus resultados vêm de 20 por cento de seus esforços. Então, como você vai gastar seu tempo? Quanto mais detalhado você pode estar em descrevendo suas atividades, mais você vai conseguir em menos tempo. Planejar os próximos 12 meses, mês a mês. Para cada mês, lista dois ou três atividades que você deve realizar.
Agir todos os dias.
Randi sempre diz a seus clientes que os lotes de pequenos passos adicionar até grandes objetivos. Se você está tendo uma semana muito ocupado no trabalho, não bater-se. Basta fazer uma coisa, uma coisa pouco a cada dia que vai manter o ritmo e mantê-lo avançar.
Como você fazer uma lista de seus objetivos, ter certeza que eles são o que você quer alcançar, e não algo desejado por outros.