Alinhar sua marca pessoal Marca com marca da sua empresa
Quando você sabe que a sua marca pessoal, você pode descobrir como usá-lo dentro da cultura corporativa, onde você trabalha. Ela se torna uma autêntica troca de ativos.
Desenvolver uma marca pessoal é mais do que o seguro em uma volátil workforce- estabelece uma clareza de objetivos de carreira que lhe permite traçar o seu curso de carreira, tendo atribuições para ajudá-lo a crescer e se desenvolver. Na maioria dos casos, essa ação serve sua companhia também.
A maioria das empresas tem uma marca corporativa ou um conjunto de diretrizes da empresa que todos os funcionários se comprometem a comprar. Muitas vezes, a marca da empresa é parte de seu encanto para os trabalhadores.
Por exemplo, trabalhadores no Google comprar a idéia de que o Google é uma empresa na vanguarda da inovação e tem a reputação de ser um lugar legal para trabalhar. Alguém opta por trabalhar no Google, porque ele acredita que é o tipo de pessoa que se encaixa nessa marca corporativa.
Entrelaçam sua marca com a sua empresa
Como você construir sua marca pessoal, você pode identificar áreas de crescimento que se sobrepõem com as metas do seu empregador. Um lugar para começar é olhar para o relatório anual da empresa onde a missão, visão e valores são demonstrados. Pergunte a si mesmo se você pode ver como a marca pessoal você está desenvolvendo sobreposições com a missão, visão e valores da sua empresa.
Um empregador sábio vai encorajá-lo a alinhar seus valores com os valores da empresa e encontrar este # 147-Sweet Spot # 148- de buy-in pessoal. Você vai ter uma maior satisfação com o seu trabalho e preencher a necessidade do seu empregador para aumentar o desempenho no trabalho e maior produtividade.
marca pessoal pode parecer ser uma abordagem de auto-centrado para trabalhar, mas na verdade, é uma avenida de auto-capacitação. Tendo escolhas lhe dá uma sensação de controle sobre seu destino por tirar a sensação de ser uma vítima (se sentindo como você não tem escolhas) em seu trabalho.
Quando você desenvolver uma marca pessoal forte, você demonstrar uma pró-atividade que pode ajudá-lo a crescer ao longo de sua carreira. Sua dedicação ao auto-aperfeiçoamento em última análise, serve as pessoas com quem trabalha bem.
William Arruda, Alcance fundador Communications, dá esta descrição da marca pessoal no local de trabalho:
Quando eu comecei meu negócio marca pessoal mais de uma década atrás, as empresas estavam céticos sobre branding pessoal. Hoje, as empresas entendem que marcas corporativas e marcas pessoais trabalhar bem em conjunto. Sua empresa precisa de você para cumprir a sua promessa de marca de uma forma que é autêntico para você. Você deve aproveitar o que o faz excepcional para apoiar a missão da sua empresa. Se você obedecer a um conjunto de padrões sem integrar seus maiores pontos fortes e paixões, a sua empresa não beneficia o ingrediente exclusivo que você pode contribuir.
Seja autêntico no que você faz
No núcleo da marca pessoal é esta pergunta: Como faço para chegar a ser autêntico no que eu faço? A maioria das pessoas não sentem que podem ser eles mesmos no trabalho. Aqui estão algumas perguntas-chave para perguntar para determinar se a sua marca pessoal se alinha com o seu trabalho:
O que a empresa representa? Quais são sua missão, visão e valores?
Qual é a sua marca pessoal? Quais são os seus missão, visão e valores?
Como os dois se comparam? Existem locais onde eles combinam? Onde eles estão em conflito?
Você sente orgulho de trabalhar para esta empresa? você pode identificar-se com o trabalho que sua empresa faz?
Você está motivado para ir ao trabalho? O que você mais gosta de fazer?
Você se sente como esta empresa pode usar suas contribuições únicas? Você é capaz de envolver o seu promessa única de valor?
Você tem uma oportunidade de agregar valor que é notável, mensuráveis e diferente?
Você está fazendo o trabalho certo para quem você é e qual o seu conjunto de habilidades é?
O que você tem feito neste trabalho que você pode se gabar?
Você vê a si mesmo e sua marca pessoal de ser capaz de crescer nesta empresa? você pode construir a sua marca aqui?
Não ética da empresa alinhar com o seu senso de certo e errado?
Encontrar a situação ideal
A situação ideal é quando os valores se alinham com o que seus valores da empresa. Quando isso acontece, é provável que você se sentir envolvidos e comprometidos com o trabalho que você faz. Isso é algo diferente do que empresa loyalty- o objetivo aqui é um bom ajuste do dia-a-dia e um interesse genuíno no trabalho.
Quando a sua marca pessoal ea marca align empresa, aqui está o que você tem:
maior motivação, resultando em uma maior auto-direção
Um funcionário mais feliz (você!), Que está ligado não só à tarefa de seu trabalho, mas também para a empresa e companheiros de time
Menos estresse, porque não há um melhor ajuste
Uma vontade crescente de assumir mais trabalho
Mais paixão e criatividade, e menos de burnout
Emoção e um entusiasmo renovado