Triagem Entrevista de emprego: Faça o primeiro corte
A entrevista de triagem - ou entrevista de emprego de primeira corte - ervas daninhas para fora todos os candidatos, exceto o melhor qualificado. Sabe o que esperar durante uma entrevista de triagem de trabalho para que possa aprimorar suas respostas.
entrevistas de triagem de emprego pode ser conduzida por telefone, via Webcam, ou ao vivo (em pessoa). entrevistas ao vivo normalmente são realizadas no site do empregador de trabalho, serviços de emprego independentes, serviços de carreira da faculdade, e feiras de emprego.
Tenha o seguinte em mente, se você foi convidado para participar de uma entrevista de triagem:
Entrevistadores dependem cada vez mais a tecnologia para rastrear candidatos. Isso inclui entrevistas por telefone e webcam (vídeo on-line). Eles usam a tecnologia como um movimento de corte de custos para ajudar a garantir que os candidatos não são underskilled e caro antes de suas empresas investem muito tempo falando com eles em comprimento.
A máquina de raios X passa os sobreviventes a uma pessoa que faz a seleção final. A máquina de raios X é geralmente um funcionário da empresa dentro do departamento de recursos humanos, ou um terceiro recrutador (independente). A pessoa que faz a seleção - a pessoa que a contratação de autoridade - é geralmente o gerente de departamento a quem os relatórios candidatos vitoriosos.
Os melhores screeners fizeram entrevistando uma forma de arte. Seu trabalho é reunir fatos e manter fora os candidatos que não são qualificados para a posição, ou que podem ser qualificados, mas que têm uma má história de emprego.
Crivos determinar se você tem as qualificações mínimas para a posição. Eles não decidir se você é o melhor candidato. assuntos típicos para a entrevista de triagem incluem:
Perguntas sobre seu histórico de trabalho
Perguntas sobre a sua história ou requisitos de salário
Perguntas sobre suas habilidades transferíveis - capacidade de fazer o trabalho
Inquéritos sobre inconsistências em seu currículo (lacunas da história do trabalho)
Sondas concebido para revelar mentiras em seu currículo
Perguntas para revelar que tipo de pessoa você é - confiável, confiável, equipa orientada
Crivos geralmente não estão preocupados com a avaliação de seus processos de personalidade ou de pensamento. Eles têm uma responsabilidade básica antes de colocá-lo na lista de aprovados e acenando-lo até o próximo nível entrevista: para ter certeza de que você qualifica. Eles fazem isso através da validação de sua experiência, educação, habilidades e historial.
Mantenha suas respostas simples e salvar a maioria de seus movimentos dínamo-drama para a entrevista de seleção. Contanto que você não se voluntariam razões para o visualizador de te mandar embora, à espera de ser passado para o tomador de decisão - que assume que você é qualificado ou você não estaria aparecendo na piscina entrevista dos candidatos.