Superando a etiqueta Overqualified em uma entrevista de emprego

Quando o entrevistador diz que você está overqualified para uma posição durante uma entrevista de emprego, você pode atribuí-la a viés de idade. O estigma de ser overqualified é superável, no entanto, independentemente da razão para este rótulo. Combater esse rótulo com uma resposta forte.

overqualified pode ser o código para um dos cinco percepções. Entrevistadores pode usá-lo para indicar que você:

• Ter experiência muitos anos

• Tem demasiada educação

• Vai querer ser muito bem pagos

• São muito rígidos com as demandas

• São muito enferrujado com qualificações obsoletas

Para combater preocupações dos sobrequalificação, use as seguintes táticas:

• Esclarecer preocupações do entrevistador. Descubra se o entrevistador realmente pensa que você está overqualified - ou apenas overaged - e se você quer ganhar muito dinheiro ou ser furado pela posição.

• Entusiasticamente responder às preocupações do entrevistador, enfatizando o lado positivo. Explicar como você pode crescer nesta posição.

• Mostra como você pode usar a sua experiência para beneficiar a empresa em resolver problemas a longo prazo, a construção de lucro, ou ajudar em outros departamentos.

• Certifique-se de que o entrevistador entende suas qualificações.

• Se você estará trabalhando em um escritório cheio de pessoas mais jovens, explicar como você é uma âncora. Você é experiente, calma, estável, confiável, e você pode dar continuidade dia-a-dia.

Aqui estão algumas respostas modelo para o overqualified put-off:

• Overqualified? Alguns poderiam dizer que eu não sou overqualified, mas totalmente qualificado. Com o devido respeito, você poderia explicar o problema com alguém fazer o trabalho melhor do que o esperado?

• Felizmente, eu vivi o suficiente anos para ter desenvolvido o julgamento que me permite concentrar-se no futuro. Antes de falarmos dos últimos anos, os títulos do passado, e salários passados, podemos olhar para as minhas forças e habilidades e como eu fiquei na vanguarda da minha carreira campo, incluindo a sua tecnologia?

• Eu espero que você não está preocupado que a contratação de alguém com a minha experiência sólida e competências seria parecido com viés de idade, se uma vez sobre o trabalho que você decidiu que tinha cometido um erro e eu tinha que ir. Posso apresentar uma idéia criativa? Por que eu não trabalhar, a título experimental por um mês - sem cordas - para dar-lhe uma chance de me ver de perto? Isto resolve imediatamente o seu problema de pessoal, sem nenhum risco para você. Eu posso bater no chão em execução e requerem menos supervisão de um trabalhador menos experiente. Quando posso começar?

• Este trabalho é tão atraente para mim que eu estou disposto a assinar um contrato comprometendo-se a permanecer por um período mínimo de 12 meses. Não há nenhuma obrigação de sua parte. De que outra forma eu posso convencê-lo de que eu sou a melhor pessoa para este cargo?

• Minha família cresceu. E eu não estou mais preocupado com o título eo salário - Eu gosto de manter ocupado. A verificação de referência irá mostrar Eu faço o meu trabalho no tempo e fazê-lo bem como um membro da equipe. Tenho certeza de que podemos chegar a acordo sobre um salário que cabe no seu orçamento. Quando é que podemos fazer o meu tempo o seu tempo?

• Salário não é minha prioridade. Vou trabalhar por menos dinheiro, terá a direção de gerentes de qualquer idade, vai continuar a manter-se atualizado sobre a tecnologia e não vai deixá-lo na mão, se Hollywood chama para me fazer uma estrela. E eu não insistem que é a minha maneira ou a estrada.