Você deve incluir informações Salário em seu currículo?

Você deve Nunca mencionar a informação do salário em seu currículo. Às vezes, um anúncio de emprego pede para as suas necessidades de história ou de salários de salário em um currículo. Perceba que revelando valores em dólares com antecedência o coloca em desvantagem. Isto é especialmente verdadeiro se você estiver trabalhando para baixos salários - ou se tiver sido pago acima da média do mercado.

Além de anúncios de emprego, formulários de perfil em sites de emprego e programas de agente de pessoal on-line quase sempre pedir a sua informação do salário. Se você decidir participar, expor suas expectativas em um intervalo ($ xxx para US $ xxx), e incluem o valor de todas as vantagens (benefícios, bônus), e não apenas o salário, em seu histórico de salário.

Quando você optar por divulgar a sua história ou requisitos de salário on-line, fazer uma distinção entre as formas de informação geral e aplicações assinadas formais (documentos legais). Incluem benefícios (remuneração total) em formulários de informação geral, mas omitir benefícios sobre os pedidos formais assinados que pedem "história do salário."

Se vocês devo fornecer informações salário, certifique-se de fazer essas duas coisas em primeiro lugar:

  • Pesquisar a taxa de mercado para alguém com suas habilidades e experiência. Comece com os sites da Web Salary.com, salário Especialista, e Escala de pagamento.

  • Descubra por que o dinheiro esperto desaconselha ser demasiado rápido para revelar números concretos sobre o seu histórico de salário e o dinheiro que quiser. O que você pode esperar em troca de revelar a informação do salário, trabalho invisível? Você tem a chance de nomear seu preço e espero que você encontre compradores, muitos dos quais querem falar o seu preço para baixo. Absorva tudo que puder - a negociação do salário é tão complexa como a compra de uma casa.

Diga recrutadores com quem você tem um sério interesse em trabalhar o quanto você ganhou e quanto ele vai custar um empregador de contratá-lo. Caso contrário, sabe que os recrutadores não quero perder tempo a jogar jogos e é provável que dobrar o seu interesse e dizer adeus.

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