Como maximizar sua técnica de treinamento com vídeo

Se uma imagem vale por mil palavras, um vídeo deve valer a pena dez mil palavras de como fazer o treinamento. Cada empresa tem de treinar os funcionários para usar um processo. Criando uma biblioteca de vídeo para treinamento poupa tempo e dinheiro e mantém mais consistência na sua aprendizagem corporativa do que lata treinamento ao vivo.

Siga este simples processo passo-a-passo para fazer seus vídeos de treinamento poderosa e memorável:

  1. Extrair conhecimento dos peritos.

    A tarefa mais importante na formação está fornecendo a informação certa de pessoas # 147-no saber. # 148- O desafio é que as pessoas que a conhecem não costumam articular o que eles sabem. Encontrar um especialista em assunto e entrevistar essa pessoa para determinar os pontos-chave a ser mostrado no vídeo. Passe algum tempo a discutir que passos são cruciais.

  2. Separar o processo em etapas manejáveis.

    Qualquer processo complexo é mais fácil aprender quando está fragmentada em uma série de etapas. Se os passos são os longos, você pode precisar de um vídeo para cada um.

    Planejar seu treinamento para ser ensinado em blocos de três a cinco minutos.

  3. Identificar o ponto de interesse fundamental em todas as etapas.

    Se todas as etapas são semelhantes, um estagiário pode ter dificuldade em diferenciá-los. Identificar um ou dois elementos mais importantes de cada etapa do processo, e torná-lo o ponto focal de cada vídeo.

  4. Criar um ditado memorável que diferencia o passo dos outros.

    Qualquer processo com várias etapas é difícil de lembrar, não importa quantas vezes empregados assistir vídeos instrutivos. Faça cada vídeo se destacam por conta própria por encontrar uma frase ou uma ação que é específico para o passo.

    Se você anexar uma música ou uma piada (mesmo um bobo) a uma etapa, você faz o passo muito mais memorável para o estagiário. Para o efeito máximo, coordenar a linha de soco para a ação desejada.

  5. Criar uma aparência uniforme e sentir-se à série.

    Fazer cada vídeo memorável é importante, mas você também precisa se unir tudo isso para distinguir cada processo.

    Se o seu processo de contas a receber é baseado em um tema filme de terror, por exemplo, e sua série de treinamento de manutenção de computador foi filmado no estilo de um filme de higiene educacional da década de 1950, seus funcionários vão categorizar a série de vídeos em suas mentes. Eles podem então não só se lembrar da informação, mas também orientar outros funcionários.

O melhor treinamento é significativa e memorável. Se você fazer um esforço extra para criar divertidos e formação de entretenimento vídeos, você gasta menos tempo tendo que treinar as pessoas se ou limpar depois de seus erros.

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