Objectivos em cascata em ações: Espalhando Objetivos aos diferentes departamentos

Ao implementar novo plano estratégico da sua empresa, a equipe de planejamento deve assegurar que as metas de nível de departamento de atingir a meta corporativa depois de todas as metas de departamento estão concluídas. Siga estes passos para cascata gols em sua organização para baixo a tantos níveis como você escolher, incluindo jogadores individuais.

  1. Selecione uma pessoa para ser responsável pela gestão do processo em cascata.

    Se você já nomeado um gestor de plano estratégico, que é a pessoa ideal para o trabalho.

  2. Criar uma grade que lista todas as metas corporativas à esquerda; lado e todos os departamentos horizontalmente na parte superior.

  3. Identificar quais os departamentos são responsáveis ​​por cada meta.

    Alguns objetivos podem exigir dois ou mais departamentos.

  4. Peça a cada chefe de departamento ou gerente para desenvolver departamento de metas específicas para apoiar os objetivos corporativos seu departamento foi atribuído.

    Veja a figura para um exemplo. Os gestores devem fazer estas perguntas: O que devemos, como uma equipe, fazer para apoiar as metas corporativas? O que devo fazer para apoiar os objetivos da minha equipe?

  5. Repita os passos 2 a 4 conforme necessário.

    image0.jpg

Quando as metas cascata com êxito, os resultados podem ser dramáticos, porque você começa o alinhamento em toda a organização. Todos os executivos do mesmo nível precisa concordar em como eles suportam a visão do CEO eo que eles podem fazer para minimizar o conflito.

Cascata metas cria constância de foco, que recebe todo mundo pensar sobre sua contribuição e como ele é a base para as metas corporativas. Certifique-se de obter o consentimento por escrito. Veja a figura a seguir para um exemplo de cascata de metas eficazes em ação.

image1.jpg

menu