Use colaboração social como uma narração de suas atividades
Uma das melhores maneiras de levantar seu perfil e tirar mais proveito de uma rede de colaboração social é narrando rotineiramente seu trabalho ou pelo menos as partes importantes do que seus colegas de trabalho precisa saber. Dê uma breve descrição do que você está trabalhando nas suas mensagens de status. Partilhe os seus problemas e as suas perguntas que possam surgir, e você terá uma melhor chance de conseguir soluções e respostas de sua rede.
A abordagem ideal é dar um vislumbre do seu trabalho em progresso, em vez de fazer um anúncio somente quando você conseguir alguma coisa. Isso vai contra os instintos de trabalho entrincheirados, mas narrando o seu trabalho no processo abre oportunidades para colaboração. A figura a seguir mostra como isso funciona para um executivo em viagem que permite que os outros saibam que ela está a caminho de Boston e, como resultado linhas de reuniões produtivas adicionais para a sua visita.
Além de permitir que os colegas sabem o que você está fazendo, trabalhando em voz alta inclui as seguintes práticas:
Fazendo perguntas: Quando os trabalhadores têm uma pergunta, uma estratégia comum (e enraizada) demorado é começar pequeno, pedindo colegas de trabalho ou pessoas que você conhece. Muitas vezes, essas pessoas não têm respostas. Com um sistema de colaboração social robusta no lugar, porém, você pode economizar tempo, colocar a sua questão como uma atualização de status no fluxo de actividade da empresa ou por postar a pergunta em um grupo relevante.
Dar feedback: Da mesma forma, quando você tem o insight ou # 147-a resposta, # 148- você deve compartilhá-lo com orgulho (muitas vezes, não é o caso). Se você ver uma pergunta na rede de colaboração social e saber a resposta, responder-lhe. Ser tão útil para todos os outros e como construtivo em sua crítica quanto você possivelmente pode ser. Passe algum tempo gosto e comentários nos posts, participando de discussões, respondendo a perguntas, e assim por diante.
Se tudo que você faz é empurrar o seu próprio conteúdo e esperar por ele para ser elogiado ou postar suas perguntas e esperar respostas, você não está agindo como um membro da comunidade - e você não vai ser tratado como um.
Pacing o seu envolvimento: Naturalmente, você vai precisar de um orçamento seu tempo para que você não está gastando tanto tempo com a colaboração social que você negligenciar outras funções. Se você pode esculpir alguns minutos todos os dias, você vai estabelecer-se como uma presença regular na comunidade. Você sempre pode gastar mais tempo quando você encontrar uma razão produtivo para fazê-lo.
Compartilhando generosamente: Uma grande parte do trabalho em voz alta conceito é a integração de colaboração social para o trabalho diário, a criação de mais documentos como documentos compartilhados em vez de documentos de secretária isolado e mais comunicações como mensagens sociais, em vez de e-mail. Se você pode fazer rotina de participação, em seguida, participação na rede de colaboração deve se sentir menos como trabalho extra. Fazê-lo de forma mais consistente, e você deve começar a ver o seu estiramento trabalho mais longe.
Como você construir sua rede e sua reputação, você ganha a habilidade de ajudar os outros a espalhar a sua mensagem ou obter suas perguntas respondidas. Usar esse poder generosamente. Se você não sabe a resposta a uma pergunta, mas você sabe alguém que, certifique-se que ele vê.
A rede social interna também pode ser um bom lugar para compartilhar links para conteúdo do mundo externo. Se você ler um bom artigo sobre estratégia ou desenvolvimentos gestão ou de marketing em sua indústria, postar o link com alguns comentários sobre o que significa para a sua organização. Nem todos os que você compartilhar na rede de colaboração tem que ser original. Seus colegas irão apreciar se você trazê-los de notícias e análises relevantes que eles podem ter perdido o contrário.
Reconhecendo os outros: redes sociais internas são usados rotineiramente para anunciar promoções ou felicitar uma equipe de vendas em um forte trimestre, mas o reconhecimento social não tem que parar lá. Qualquer um pode agradecer a qualquer outra pessoa para fazer um bom trabalho. Graças a seus colegas, seus subordinados e seus superiores (sem ser um bajulador) sempre que fazer um pouco algo extra para resolver um problema ou ajudá-lo a concluir um projeto. Quando você obter crédito, espalhar o crédito ao redor.
Algumas empresas instituíram sistemas de reconhecimento de pares que caracterizam emblemas funcionários podem prêmio para o outro. Isso é ótimo, mas uma mensagem simples funciona, também. Não seja um falso sobre isso, mas quando você se sente grato, deixá-lo mostrar.
Todo mundo gosta de um tapinha nas costas, eo ciclo de afirmação mútua torna o ambiente de trabalho on-line um lugar mais amigável.