Formação e Desenvolvimento For Dummies

Alguma vez você já se perguntou por que você gastou o tempo para treinar seus funcionários, mas eles ainda não parecem fazer o que você treinou para? Incluir este 12-pack de boas ideias na sua formação, e você pode garantir o sucesso.

  • Esteja preparado.

  • Indicarão os objectivos.

  • Ser organizado.

  • Use recursos visuais.

  • Responder a perguntas.

  • Seja entusiasta.

  • Dar uma resposta.

  • Seja flexível.

  • Prepare-se para emergências.

  • Incentivar a participação.

  • Estabelecer relatório.

  • Seja você mesmo.

Características dos Visuals eficazes ao treinar seus funcionários

Se você realmente quer a sua formação para tomar posse e ser conservado, você precisa ter recursos visuais eficazes. Visuals deve aumentar - não retira - a sua oferta de formação. Tenha certeza que você siga as leis visual.

  • Visible: Palavras no visual é grande o suficiente, e você não bloquear a vista.

  • EunTeresting: Orientada para o aluno, visuals fazer uso de imagens, gráficos, cor e balas.

  • Simple: A informação é conciso e conceitos-chave são destacados.

  • vocêseful: Visuals ajudar o treinador e a permanência do aluno na pista.

  • UMAccurate: Informações sobre o visual combina materiais dos participantes.

  • euong duração: Visuals facilitar a retenção e ajudar a transferência do aluno e aplicar conceitos.

Encontrar formas de assegurar a participação em treinamento e desenvolvimento

Você tem muitas maneiras de garantir a participação na formação e desenvolvimento. Principalmente, se resume a sua reação aos alunos e sua situação de aprendizagem. Como você reage a assegurar um ambiente que incentive as melhores oportunidades de participação? Como você reage para criar a melhor experiência de aprendizagem? A REAGIR mnemônica ajuda a lembrar o básico para incentivar a participação:

  • RElax e estabelecer uma atmosfera informal.

  • Eparticipantes ncourage para assumir o controle de sua própria aprendizagem.

  • UMAparticipantes ccept onde eles estão.

  • Communicate aberta e honestamente.

  • Tparticipantes ap para as suas ideias.

7 Sins of Trainers

Todo mundo comete erros, mas alguns são maiores do que outros. Quando você está treinando seus funcionários, seus erros pode fazer a diferença entre o sucesso eo fracasso empresarial. Steer clara de cometer esses pecados:

  • A partir do final e perder tempo

  • Ser mal preparado e sem o conhecimento do conteúdo

  • Exibindo hábitos de distração

  • Ignorando as necessidades dos participantes e interromper suas perguntas

  • Na falta de entusiasmo

  • Leitura de um script

  • Negligenciar a dizer participantes WIIFM (# 147-o que está nele para mim? # 148-)

Dicas para uma melhor Design Training

O desenvolvimento de uma sessão de treino mais eficaz é definitivamente no seu melhor interesse. Ao projetar uma sessão de treinamento, garantir que você maximizar a aprendizagem que ocorre ao fazer as seguintes coisas:

  • Construir em exemplos práticos e relevantes.

  • Torná-lo de aprendizagem interactive- não é passiva.

  • Enriqueça com conteúdo- não subestime o potencial dos seus alunos.

  • Melhorar o conteúdo com visuais.

  • Oferecer oportunidades para a prática, análise e síntese.

Treinamento Desenvolvimento: O que você não pode recolher a partir de um livro

Você quer que sua sessão de treinamento para ser específico para seus objetivos e fornecer informações que não podem ser encontrados em recursos de formação genéricos. Para definir a sua formação para além de materiais de seus participantes pode obter on-line ou de um livro, certifique-se de fazer o seguinte na sua formação:

  • Criar um ambiente de aprendizagem de apoio.

  • Que os participantes saibam como eles irão beneficiar da formação.

  • Descubra o que os participantes precisam e esperam e atender essa necessidade / expectativa.

  • Envolver os participantes na formação do início ao fim.

  • Mostram um alto grau de respeito para cada participante.

  • Assegurar que a formação espelha a situação de trabalho real.

  • Reforçar o comportamento positivo participante com o reconhecimento e incentivo.

  • Coloque o seu coração para a sessão de treinamento. Se você está dando tudo de si, seus formandos, também.

  • Tome um interesse pessoal em cada participante.

  • Permitir que os participantes se conhecerem uns aos outros.

  • Conhecer e aperfeiçoar sua comunicação e estilo de treinamento.

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