Prós e contras de e-learning para treinamento de empregado
O uso da tecnologia baseada em computador e online para entregar conteúdo de treinamento de funcionários tornou-se comum em toda a América corporativa. O grande retorno de e-learning é a sua flexibilidade e velocidade, oferecendo o imediatismo em tempo real de sala de aula, sem a necessidade de realmente estar presente em uma sala de aula.
Fornecedores como CrossKnowledge, que oferece aprendem-no-seu-próprio-ritmo de treinamento on-line, são bem adequados para empresas de menor porte. Eles permitem que você simplesmente fornecer seus funcionários com uma assinatura de uma biblioteca de tutoriais prontas para que eles possam aprender por conta própria, em seu próprio ritmo.
Uma tendência crescente na comunidade de aprendizagem é gamification, um subconjunto de e-learning. Gamification envolve o uso de mecânica de jogo para fazer atividades de aprendizagem mais envolvente. Através desses tipos de atividades, os funcionários podem ganhar nº 147-emblemas # 148- para concluir tarefas ou alcançar determinadas metas, acompanhar o seu progresso contra os outros em um leaderboard, ou coletar a moeda virtual para trocar por recompensas.
E-learning tem uma série de benefícios importantes:
Ele aumenta muito o âmbito e alcance de um esforço de treinamento corporativo.
Ele elimina ou reduz, as despesas acessórias, nonlearning de formação, tais como despesas de viagem e alojamento para os participantes.
Ele permite que os alunos a trabalhar em seu próprio ritmo e conveniência para que eles evitar a paralisação da produção.
Ela permite que os participantes, não só para detectar a formação em tempo real, mas também para armazenar e recuperar subsequentemente a informação transmitida através do curso.
Ele permite que os alunos a definirem objectivos individualizados e estabelecer metas para marcar diferentes níveis de realização.
Ele permite a utilização de vídeo na área de trabalho para ilustrar os pontos principais visualmente, que pode auxiliar na retenção de informações.
Ele liberta você ou sua equipe de treinamento de apresentações em sala de aula, permitindo que mais consultas one-on-one.
Pode ser uma ferramenta de aprendizagem particularmente rentável para pequenas empresas.
A desvantagem de e-learning é a falta de interação humana e envolvimento instrutor direto. Estas soluções também tendem a eliminar o benefício dos empregados que ganham insights de outros funcionários por meio de discussões em grupo.
Aqui está uma olhada em algumas das maneiras e-learning é entregue:
Internet: De longe, a principal tecnologia responsável pelo crescimento do e-learning, a Internet é um shopping treinamento on-line, oferecendo uma variedade rica e rapidamente crescente de oficinas, cursos, webinars, vídeos, blogs, grupos de discussão e literatura.
Além dos cursos que os funcionários podem tomar em seu próprio ritmo, alguma formação Internet ocorre em tempo real, onde o instrutor dirige um curso através de chats e webcasts. Outros cursos são ministrados ao longo de um período de dias, semanas ou meses, com os alunos que giram em tarefas, ocasionalmente, comunicando-se em um formato de grupo ou de forma intermitente o check-in com o instrutor.
intranets: O maior trunfo da intranet de uma empresa é a segurança. Muitas vezes você pode trabalhar com um fornecedor para personalizar seus cursos às necessidades específicas da sua empresa e integrá-los em sua intranet.
Intranets envolver aprendizagem e desenvolvimento, permitindo a personalização. Os usuários podem acessar rapidamente fontes de conhecimento que lhes dão respostas imediatas às suas perguntas e desafios, com base na sua função de trabalho e aspirações de carreira e desenvolvimento.
Vídeo conferência: A videoconferência pode ser útil quando você deseja reunir pequenas equipes de funcionários para receber uma formação especial. Para mid-size e grandes empresas, um evento de orientação pode ser um momento ideal para videoconferência, para que um grupo inteiro pode ouvir uma mensagem e discuti-lo ao mesmo tempo.
Dispositivos móveis: dispositivo portátil Usinga pode ser uma maneira fácil para um funcionário que perdeu um ao vivo sessão, palestra ou módulo para manter-se.
Smartphones e tablets pode permitir que os funcionários acessem convenientemente arquivos de texto, áudio, vídeo ou de onde quer que estejam. Muitas empresas também fornecer aos funcionários acesso a manuais de instrução móveis, de uso particular, se um trabalhador é nas instalações de um cliente.
Não se esqueça, você tem que monitorar e gerenciar e-learning, a fim de obter sucesso. Se você simplesmente fazer upload de uma série de cursos de formação e informar os empregados a ter para ele, então você não deve esperar que o seu treinamento para fazer muita coisa boa. Incentivar os funcionários para completar a formação. Separe horários específicos para o treinamento para que os funcionários se sintam confortáveis parar temporariamente suas tarefas do dia-a-dia para completar um curso online.