Como usar o Facebook para o recrutamento de funcionários envolvidos
Ter uma força de trabalho envolvida começa com encontrar os funcionários certos. Você pode usar as mídias sociais para ajudá-lo a iniciar o processo de contratação. O maior site de redes sociais do mundo, Facebook possui mais de 1 bilhão (que é bilhão, com um b) de usuários. Embora originalmente um site de rede social para as pessoas a permanecer conectado com amigos e familiares, o Facebook é cada vez mais uma ferramenta para os candidatos a emprego e empregadores.
O que você pode fazer para alavancar o Facebook como uma ferramenta de recrutamento? Aqui estão algumas ideias:
Estabelecer uma página de Facebook da empresa e usá-lo para postar vagas de emprego.
Incentive os funcionários existentes para compartilhar postagens de emprego em suas páginas pessoais do Facebook, e recompensar aqueles que trazem em novos talentos - não apenas com o reconhecimento e agradecimento, mas com um bônus de referência de funcionário.
Para aumentar o número de olhos em suas ofertas de trabalho, use ferramentas de promoção do Facebook. Para uma taxa, você pode direcionar as conexões do Facebook cujas palavras-chave jogo perfis que você identificar.
Link do site da sua empresa para a página Facebook da sua empresa. Vários aplicativos estão disponíveis que permitem que você atualizar sua página no Facebook automaticamente quando novas ofertas de trabalho são adicionados ao site da sua empresa.
Ironicamente, muitas empresas mantêm uma página no Facebook, mas proibir o uso de Facebook no local de trabalho. Se você quiser que sua empresa para alavancar a mídia social, é preciso encorajar a sua utilização como # 147-conector ferramenta. # 148- Os funcionários precisam se sentir confortável usando o Facebook e outras formas de mídias sociais como ferramentas profissionais para fazer conexões profissionais.
Simplificando, as empresas que não permitir Facebook no escritório estão fora de contato. Você tem que confiar em seus funcionários a usar a mídia social adequada no local de trabalho. Além disso, se um empregado passa três horas por dia brincando com seus amigos no Facebook, você tem um problema de desempenho, não uma questão de mídia social!