Como lidar com tardio ou empregados ausentes
Você tem que lidar com atraso crônico ou absentismo de um funcionário. Se seu empregado vem para o seu negócio tarde todas as manhãs - ou está ausente, ou tomar dia após dia pessoal pessoal - em breve você vai desenvolver um problema. Para começar, você não será capaz de contar com este funcionário para completar a sua parte dos projectos. Você também pode desenvolver um problema moral, se outros funcionários pensam o empregado problema é obter tratamento preferencial.
Atraso: Como você lida com atraso crônico? Para começar, você pará-lo antes que se torne crônica. Mesmo que o seu melhor empregado mostra-se atrasado para a primeira vez, chamar-lhe sobre ele. Você não tem que ler o motim act- você só precisa deixar que ele ou ela saiba que você notou.
Se tratar o atraso da primeira vez, e pela primeira vez se transforma na segunda, e o segundo para o terceiro, em seguida, o atraso tornou-se um problema de desempenho. Lidar com isso como qualquer outro problema de desempenho - é hora para uma reunião séria de one-on-one.
Absentismo: funcionários atrasados são ruins o suficiente, mas que sobre os funcionários que simplesmente não aparecem?
Claro, todo mundo fica doente. A maioria das pessoas chamam para que você saiba que não vai estar no trabalho em um determinado dia. Mas o que se dias se transformam em semanas, ou as ausências exceder os limites aceitáveis ao longo de um período de tempo? Uma vez que o problema é aparente, você precisa de tomar medidas.
Se o trabalhador não se apresentar para o trabalho e não chama, pegá-lo pela primeira vez que isso acontece. Ligue para o indivíduo naquela manhã e perguntar se ele ou ela pretende entrar. Descubra por que a pessoa está fora do escritório. Depois de descoberto o motivo da ausência, lembrar-lhe que você precisa e espera que todos os funcionários chamar o mais rapidamente possível, independentemente da situação.
atraso crônico ou o absentismo é muitas vezes um sinal de um problema pessoal sério. Seu empregado poderia ser lidar com qualquer coisa de um pai ou um filho doente ou morrendo, ao álcool ou dependência de drogas, a viver em uma situação abusiva. Quando você tem a sua reunião um-em-um, se você se sentir confortável, é aconselhável pedir o empregado se ele ou ela tem alguma coisa acontecendo que você pode ajudar com - apenas estar preparado para dar essa ajuda uma vez que você ofereceu. Ajuda a um empregado por uma fase particularmente difícil em sua vida pode transformar um empregado problema em um de seus funcionários mais leais uma vez que o problema está no passado.