Como lidar com pais do helicóptero de Seekers Emprego
O que os gerentes de contratação de funcionários tem em comum com jovens treinadores de esportes, professores do ensino médio, e os administradores da faculdade? Todos estes profissionais são susceptíveis de encontrar helicóptero pais.
os pais de helicóptero são os pais que estão hyperinvolved na vida de seus filhos, segurando suas mãos através de cada etapa do crescimento, quer as crianças quer que eles ou não. Estas mães e pais estão sempre # 147-pairando, # 148- raramente fora de alcance na orientação caso, conselho, ou um telefonema concisa é necessário para ajudar os seus filhos junto.
pais do helicóptero pode ter chamado treinadores de esportes para argumentar que seus filhos merecia mais tempo de jogo, inscrita suas crianças em acampamentos de verão sem fim e cursos preparatórios acadêmicos, ou pressionou com admissões da faculdade conselheiros por uma vaga em uma escola preferida.
Ela deveria vir como nenhuma surpresa, então, que, como seus filhos e filhas entrar na força de trabalho, os pais de helicóptero estão nas proximidades para ajudá-los pousar os empregos de seus sonhos. pais do helicóptero ter sido conhecida a enviar seus filhos "r # 233 de soma # 233-s, tentar negociar salários e benefícios, e até mesmo mostrar-se para sentar-se em entrevistas de trabalho. Sem brincadeiras.
Tão surpreendente quanto este fenômeno pode ser para você, os pais de helicóptero são uma realidade que a contratação de gerentes de hoje enfrentam. E existem várias maneiras para resolver o problema:
Estado em seus materiais de aplicação ou anúncio de trabalho que questões como a remuneração e benefícios pode ser discutido apenas com um candidato. Você pode até mesmo estipular que os pais não estão autorizados a sentar-se em entrevistas de trabalho.
Mesmo que você quer para desencorajar o envolvimento dos pais muito de perto em seu processo de contratação, reconhecer, também, que um pai que vocês acha que é uma boa empresa para se trabalhar provavelmente vai ter um impacto sobre a opinião do filho de seu local de trabalho. Para o efeito, algumas empresas enviar o mesmo pacote de recrutamento para os pais que eles enviam para os próprios candidatos.
Se os pais aparecem em uma feira de trabalho para apresentá-lo com ar # 233 de soma # 233-, diplomaticamente informá-los que, embora você aprecia seu envolvimento, é provável que você obter uma melhor impressão de seu filho ou filha se ele ou ela é a que apresenta a r # 233 de soma # 233-.
Se os pais chamá-lo várias vezes ou tentativa de ir acima de sua cabeça, continuam a ser educado. Oferecendo um curto resposta só vai aumentar suas dores de cabeça. Os pais que se sentem desligados ou desrespeitados - seja legitimamente ou não - estão aptos a permitir que outros saibam sobre a sua má experiência com sua empresa. Na era das mídias sociais, você não quer dar qualquer motivo para reclamar sobre você ou sua empresa.
pais assertivas que se inserem no processo de contratação deve dar-lhe razão para fazer uma pausa: O candidato é maduro e auto-suficiente para realizar uma busca de trabalho por conta própria? Se contratado, será o pai continuar a contactá-lo e interferir? O requerente será capaz de cumprir os deveres do trabalho, se ela teve a ajuda de um pai para escrever um r # 233 de soma # 233- ou carta de apresentação?
Estas são perguntas razoáveis para ponderar, mas não descartam um candidato promissor, simplesmente por causa das ações de um pai. Considere seguindo-se com o candidato para ter mais conhecimento. Ele pode oferecer um pedido de desculpas ou garantias de que as invasões de terceiros vai acabar. Você pode até achar que o requerente vergonha não sabia que um pai tinha intercedido.