Como lidar com um chefe Negative

Se você está repleto de boas ideias, mas seu chefe sempre rejeita sugestões fora de mão, é muito difícil manter o pensamento positivo e continuar a pensar de forma inovadora. Use estas sugestões para manter o seu próprio espírito criativo vivo e tentar trazer mudanças positivas em seu negócio, apesar da atmosfera negativa:

  • estratégias de brainstorm para fazer a mudança. Você e seus colegas de trabalho provavelmente já testemunhou algumas melhorias e mudanças em seu local de trabalho. Mesmo o chefe mais negativo não pode parar todo o progresso para a frente. Então, pergunte a si mesmo como essas mudanças aconteceram. Determinar qual processo é mais aceitável para o seu chefe e que ele sente que tem de ouvir. Em seguida, re-criar as estratégias de sucesso quando você decidir propor algo novo.

  • Evite muito interação com um chefe negativo. Tente manter o tempo de cara ao mínimo necessário e para manter os seus encontros civil e educado. Gastar tanto tempo como você pode interagir com as pessoas que são mais positivos e têm uma saudável atitude pode fazer para que sua própria atitude não liga negativo.


  • Inovar trabalho fora. Encontrar maneiras de se envolver em criativas, atividades com visão de futuro, como trabalho voluntário, um trabalho extra-tempo parcial, um estágio, ou um hobby para que você fique fresco e começar a fortalecer os músculos de inovação. Um chefe ruim não é desculpa para deixar o seu atrofia a criatividade!

  • Fazer sugestões no papel, não em pessoa ou por e-mail, para dar o seu tempo chefe para digeri-los. Quanto mais tempo você pode atrasar a sua resposta a uma sugestão, o mais provável é que ele é superar sua resistência inicial instintiva de mudar e realmente olhar para o mérito de sua idéia.

  • Permita que o seu chefe para rever a sua ideia e propô-la como sua. É frustrante quando seu chefe rejeita sua sugestão e, em seguida, propõe ele mesmo um mês depois. Mas olhe para o lado positivo: pelo menos isso significa que há uma maneira de fazer progressos, mesmo que isso implique acomodar um ego inflado.

  • Construa sua própria coalizão para a inovação. Às vezes, é possível chegar aos outros no poder em um local de trabalho e construir uma forte rede de pessoal com base em suas idéias brilhantes e entusiasmo para uma mudança positiva. Você pode ser capaz de trabalhar com a sua coalizão para trazer inovação. Deixe-os puxar cordas do seu chefe e forçá-lo a trazer a sua unidade em linha com a nova direção que você ajudou a criar.

  • Assista a linha de fundo, e abandonar o navio se seu chefe parece determinado a correr-lhe nas rochas. O maior problema com chefes de resistência à mudança é que eles não levam muito bem. Muitas vezes, o seu departamento, divisão ou empresa faz mal por falta de inovação. Se essa é a história em seu local de trabalho, você provavelmente deve começar a procurar outro emprego com um chefe melhor e mais dinâmica. É difícil ser uma estrela em ascensão quando você está trabalhando em um navio afundando.

» » » » Como lidar com um chefe Negative