Como evitar a Violência no Trabalho

A violência no local de trabalho é uma questão que nenhuma empresa - independentemente de quão grande ou pequena empresa ou onde ele está localizado - pode dar ao luxo de ignorar.

Que medidas podem tomar a sua empresa para fornecer proteção razoável para os seus funcionários? Sua melhor fonte de informação sobre este assunto é o seu departamento de polícia local. A maioria dos departamentos de polícia têm especialistas na prevenção da criminalidade, que pode examinar o seu negócio e fazer recomendações.

Outras boas fontes para as estratégias de prevenção da criminalidade são a sua segurança no trabalho do Estado e Agência de saúde, o que pode ter orientações e recomendações sobre as medidas de segurança dos funcionários. Além disso, olhar para os especialistas de prevenção da violência, companhias de seguros ou consultores de segurança privada.

Você precisa tomar uma dupla abordagem de ambos protegendo seus funcionários a partir dos atos violentos de forasteiros e proteger seus funcionários a partir dos atos violentos de colegas de trabalho.

Por mais que você não quer me debruçar sobre o desagradável, é melhor estar preparado para ambas as ameaças externas e internas. Você pode colocar em prática políticas específicas que podem diminuir a possibilidade de situações de emergência. Para fazer face a ameaças externas, considere o seguinte:

  • Pagar seus funcionários por meio de cheque, não dinheiro. Melhor ainda, incentivar depósitos diretos de pagamento em contas bancárias dos funcionários (com o consentimento do empregado apropriado, é claro).

  • Mantenha perímetros de construção e estacionamentos bem iluminada

  • Limitar o acesso a estranhos. Considere a implementação de um sistema de cartão de acesso para os funcionários. Se apropriado para o seu negócio, pedir aos visitantes que esperar na área de recepção até que um funcionário está disponível para escoltá-los. Identificar os visitantes com um distintivo especial e acompanhá-los em todos os momentos. Instrua os funcionários a notificar o escritório de segurança com estranhos sem identificação.

  • Fornecer armários, gavetas, ou outras áreas seguras onde os funcionários podem proteger objetos de valor.

Para lidar com ameaças internas, siga estes passos:

  • Estabelecer e comunicar aos empregados uma política forte e inequívoca de tolerância zero para a violência. Incluir como causas para gestos de demissão ameaçando imediatos, palavras que lutam e ações físicas. Esta política deve ser incluída na política de violência no trabalho e empregado código de conduta da sua empresa.

  • Considere fornecer aconselhamento e outras formas de assistência - possivelmente através de um programa de assistência ao empregado - para os funcionários com problemas ou aqueles com problemas de abuso pessoais, financeiras ou substância. Tenha em mente suas várias obrigações legais relativas aos trabalhadores com deficiência.

  • Estar constantemente ciente de que certas situações no local de trabalho, tais como reuniões disciplinares e entrevistas de terminação, têm um potencial de violência. Tomar as devidas precauções.

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