Como descrever com precisão deveres do trabalho nas descrições de funções
As descrições de trabalho, embora não seja essencial, pode ser muito útil quando a contratação de um novo funcionário. Mas é importante que a descrição do trabalho refletem com precisão os deveres do trabalho atuais da posição que você deseja preencher. Se a descrição não foi atualizado há algum tempo, os deveres que inclui podem não corresponder às funções efectivamente desempenhadas pelo funcionário que anteriormente detinha o trabalho.
erros de contratação pode resultar de descrições de cargos que não conseguem captar com precisão a essência de um trabalho. Bons jogos pode ser menos provável à medida que avançar através do anúncio de trabalho, estreitando os candidatos e entrevistas. descrições de trabalho mal elaborados podem também ser usadas contra o seu negócio em litígios - instigados quer por um candidato a emprego ou por um funcionário que você contratou.
Tenha cuidado para não subestimar ou superestimar qualquer um dos deveres do trabalho de um de posição. Embelezando os deveres de um trabalho para fazer um empregado se sentir melhor não é útil. Se, por exemplo, uma descrição do trabalho é para ser usado como uma ferramenta de gestão de desempenho, em seguida, exagerando as responsabilidades pode criar expectativas irreais para o qual você não pode razoavelmente segurar o empregado.
Além de tudo o mais, uma descrição do trabalho reflete práticas de contratação de sua empresa e os termos e condições de emprego - que são áreas sujeitas a leis federais e estaduais que proíbem a sua empresa de discriminação ilegal. Como tal, todas as referências a raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência física ou mental, informação genética, ou qualquer outra condição protegida por lei estadual ou local pode expor sua empresa a um possível processo de discriminação.
Em casos raros, um empregador pode confiar em certos status protegidas na contratação (ou em outras práticas de emprego) ao fazê-lo é uma qualificação profissional de boa-fé (BFOQ). Um exemplo frequentemente citado está a recrutar apenas mulheres para uma posição como um conselheiro live-in em uma residência feminina.
Raramente um critério de contratação discriminatória qualificar como um BFOQ, no entanto, e BFOQs são muito difícil para um empregador a provar. Portanto, antes de incluir esses critérios em uma descrição do trabalho, é inteligente para consultar um advogado experiente e conhecedor.