Contratar novos funcionários através do LinkedIn e Social Media

Se você estiver olhando para encontrar funcionários engajados, a mídia social é uma ótima notícia! A mídia social permite que os empregadores para postar oportunidades de emprego e, ao mesmo tempo posicionar sua marca global. Algumas empresas começaram mesmo evitando o primeiro para o último, focando suas campanhas de mídia social relativas às contratações mais importância à marca e à cultura da empresa - o que fazem e quem são - do que em destacar trabalhos individuais.

Por quê? Porque estes empregadores entendem que a chave para a contratação de funcionários envolvidos é encontrar pessoas que são um bom ajuste para a cultura da empresa, mais do que para um determinado post.


De volta aos velhos tempos - você sabe, 15 ou 20 anos atrás - qualquer um à procura de emprego ficaria primeiro a Ajuda do jornal local seção Wanted. Estes dias, você seria duramente pressionado para encontrar um trabalho dessa maneira. O que antes era uma grande secção de cada jornal diário, especialmente aos domingos, é agora um escasso poucas páginas (se houver).

Hoje em dia, a maior parte das pesquisas de emprego ter lugar on-line, seja em sites de procura de emprego dedicados tais como Monstro e Construtor de carreiras ou, talvez mais comumente, em sites de mídia social como o LinkedIn, Twitter, Facebook, e até mesmo YouTube.



Se você está procurando novas contratações, uma grande primeira parada é LinkedIn. Com mais de 200 milhões de usuários em mais de 200 países e territórios em todo o mundo, o LinkedIn é, de longe, o maior site de networking profissional.

Muitos recrutadores corporativos, tanto internos como externos, usar o LinkedIn para identificar candidatos a emprego passiva (Pessoas que não estão à procura de um emprego, por si só, mas que pode ser aberto a mudar de posição dado o direito conjunto de circunstâncias).

Por seu lado, os candidatos a emprego usam o LinkedIn para identificar as empresas que podem ser de contratação, e para manter seus próprios perfis e r # 233 de soma # 233-s até à data no caso de um empregador encontra-los. De fato, para muitos no LinkedIn e outras formas de mídia social, o foco mudou de candidatos em encontrar novos empregadores aos empregadores descobrir potenciais recrutas!

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