Funcionário Comentário Frases: atitude em relação ao trabalho

Um dos temas mais comuns em avaliações de desempenho se concentra na atitude dos funcionários. Infelizmente, grande parte da atitude de trabalho feedback sobre é marginalmente útil na melhor das hipóteses. O problema é que a atitude é um termo que tem muitos componentes, e simplesmente aconselhar um funcionário que ela tem uma grande atitude ou uma má atitude não é particularmente útil.

Conteúdo

Ao fornecer feedback nesta área, tenha em mente que, como empregado melhora o seu desempenho, a sua atitude melhora também.

Atitude pode fazer

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

  • Tem uma atitude can-do, além de uma atitude de vontade-do

  • Procura ativamente oportunidades para assumir as tarefas mais exigentes e difíceis

  • Se concentra no que pode ser feito, e não naquilo que não pode ser feito

Excelente: excede as expectativas frequentes

  • Teve um impacto positivo sobre as atitudes e desempenho de seus colegas de trabalho através de sua abordagem pode-do para trabalhar

  • Está certo de sua capacidade de obter qualquer trabalho feito e bem feito

  • ainda tem que encontrar um projeto que ele não consegue lidar com

competente inteiramente: Corresponde às expectativas

  • Está sempre pronto para entrar e fazer o trabalho

  • Busca oportunidades para mostrar o que pode fazer

  • Procura ativamente as tarefas mais desafiadoras


  • Raramente ou nunca diz # 147-I não pode # 148;

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

  • Tem uma atitude can-do, mas fica aquém com seu desempenho

  • Concentra-se mais sobre o que não pode ser feito, em vez de sobre o que pode ser feito

  • Fala sobre ter uma atitude pode fazer, mas seu comportamento raramente reflete

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

  • Inicialmente responde a qualquer pedido por dizer que ele não pode ser feito

  • Tem um # 147-não-do # 148- atitude

  • É mais provável para desfazer um projeto de fazê-lo

  • diz # 147 no # 148- antes de ouvir todos os fatos

Dedicação e empenho

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

  • Coloque em horas surpreendentes sobre o projeto XYZ para ajudar a torná-lo um grande sucesso

  • Renuncia oportunidades pessoais para manter os compromissos de trabalho

  • Mostra inabalável dedicação à empresa e sua missão

Excelente: excede as expectativas frequentes

  • Coloca em horas extras sem ser solicitado a fazê-lo

  • Trabalha à noite e fins de semana, sempre que necessário

  • Totalmente mergulha no trabalho

competente inteiramente: Corresponde às expectativas

  • Está sempre disposto a aceitar tarefas extras

  • Tem orgulho em demonstrar sua dedicação à empresa

  • Tem um forte compromisso pessoal com os objetivos da empresa

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

  • Dedica-se à empresa sempre que for conveniente

  • Dá a sua obra atenção intermitente, ao invés de atenção concentrada

  • Afirma que ela é dedicada à empresa, mas não toma medidas significativas para mostrá-lo

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

  • Fala negativamente sobre a empresa, mas de forma positiva sobre a competição

  • É crítico da visão, valores e objetivos da empresa

  • Usa tempo no trabalho para avançar sua agenda pessoal em vez de agenda da empresa

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