Funcionário Comentário Frases: confiança, confiança, integridade

temas comuns nas avaliações de desempenho se concentrar sobre as atitudes dos empregados, tais como confiabilidade, confiabilidade e integridade. Abrangentes comentários positivos sobre atitudes de super não fornecem informações sobre comportamentos para um empregado para continuar, enquanto abrangentes comentários negativos sobre atitudes terríveis não fornecem informações sobre comportamentos para o empregado para eliminar.

Ao fornecer feedback em termos de confiabilidade, confiabilidade e integridade, tenha em mente que, como um empregado melhora o seu desempenho, em seguida, atitudes individuais melhorar também.

Fiabilidade e segurança

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

  • Exibe dia excepcional desempenho após dia

  • Mantém a sua palavra em todas as circunstâncias

  • Independentemente da situação, faremos todo o possível para se certificar de que seu desempenho é firme e forte

  • É abrirão por obstáculos, pressões e demandas que justificadamente inviabilizar outros

Excelente: excede as expectativas frequentes

  • Pode ser contado para dar 110 por cento em todas as circunstâncias

  • Mantém seus compromissos e trabalha com colegas de trabalho para ajudá-los a manter deles

  • funciona automaticamente horas extras se isso é o que é preciso para começar o trabalho feito para a direita

competente inteiramente: Corresponde às expectativas

  • Pode ser contado em cima de desempenho constante

  • Demonstra desempenho consistentemente sólida em todos os aspectos do seu trabalho

  • Lida com projetos conscienciosamente do início ao fim

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

  • Exige confiabilidade dos outros, mas não de si mesmo

  • Tem níveis de energia, unidade e desempenho que são inconsistentes e imprevisíveis

  • Fala sobre as entregas, mas não entregar consistentemente

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

  • Desilude funcionários que dependem dela

  • Faz promessas que não mantêm

  • Garante que os prazos serão cumpridos, mas consistentemente perde-los

Integridade

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

  • Mantém os mais altos padrões de integridade pessoal

  • Exibe um comportamento exemplar em todos os aspectos do seu trabalho

  • É altamente considerado por sua integridade, tanto dentro como fora da empresa

  • É uma verdadeira encarnação dos valores da empresa em relação à integridade

  • Define a marca d'água para a integridade

  • Identifica os passos mais dignas e, em seguida, leva-los

  • Quando dada uma escolha, sempre opta pela rota respeitável

  • Localiza e implementa o caminho esterlina para lidar com qualquer situação eticamente desafiador

Excelente: excede as expectativas frequentes

  • Define muito elevados padrões pessoais de integridade, que seus empregados emulam

  • não irá considerar menos do que honrosa planos, estratégias, ou comportamentos

  • Consistentemente tem um comportamento meritório

  • Pode ser contado a agir honradamente em todas as situações

  • Constrói um clima de integridade em seu departamento

  • Demonstra os mais altos níveis de integridade em todas as relações com os empregados

  • Lida com todas as relações com os seus clientes com os mais altos níveis de integridade

  • Tem um forte senso de integridade que está subjacente relações com fornecedores

competente inteiramente: Corresponde às expectativas

  • É bem-intencionada em todos os seus comportamentos no local de trabalho

  • Consistentemente leva a estrada elevada

  • Apropriadamente aconselha os empregados que se envolvem em comportamentos insinceras

  • Tem um forte senso de certo e errado, e consistentemente se esforça para fazer o que é certo

  • Mantém elevados padrões de integridade em todo o seu departamento

  • Faz decisões que reflitam consistentemente seu forte compromisso de atuar reputably

  • Rapidamente descarta opções menos do que o exemplar

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

  • Deixa a integridade expedience trunfo

  • Define a integridade de lado quando perseguir seus objetivos

  • Racionaliza-la menos do que meritório comportamentos

  • não classifica integridade particularmente elevado em sua lista de prioridades

  • Sempre espera a integridade dos outros, mas nem sempre exibi-lo a si mesma

  • Intermitentemente demonstra níveis aceitáveis ​​de integridade

  • Teve vários lapsos recentes na integridade

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

  • Viola as normas da empresa e expectativas em relação integridade dos funcionários

  • Colocou a empresa em risco com suas ações indesejáveis

  • Se engaja em comportamentos desleais

  • Tem ações tomadas que causaram seus funcionários a questionar sua integridade

  • Tem queixas geradas de clientes por causa de problemas com a sua integridade

  • Tem sido a causa de preocupação dos vendedores por causa de sua integridade

  • Custou a clientes da empresa e dinheiro por causa de seu comportamento hipócrita

  • Envolveu-se em comportamentos questionáveis ​​que levaram a vergonha corporativa

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