Fazendo as perguntas Performance Coaching direito

Como um treinador de desempenho, você vai encontrar-se levanta uma série de perguntas, e você tem uma variedade de estilos diferentes de perguntas à sua disposição:

  • As perguntas fechadas: 'Você gosta dela?' As perguntas fechadas são bons para ajudar as pessoas a se concentrar, mas não incentivar as pessoas a se abrir, porque só um "sim" ou "não" é provável que seja a resposta.

  • perguntas hipotéticas: 'O que você acha que ele diria que se você disse a ele? " Este tipo de pergunta pode ser útil porque você está pedindo a pessoa a usar a sua imaginação. Se o fizer, incentiva alguém para pensar além de sua situação atual e para o reino da possibilidade.

  • questões abertas: 'Que medidas já tomadas para mudar sua situação? Perguntas abertas ajudar as pessoas a considerar opções e são a forma mais útil de questionamento.

Você pode encontrar as seguintes perguntas úteis quando treinando para a mudança.

  • Como você sabe que a informação que você tem é preciso?

  • O que está acontecendo no trabalho para você no momento?

  • Que outros fatores são relevantes?


  • Qual é a percepção da outra pessoa da situação?

  • O que você tentou até agora?

  • Como você se sente sobre o feedback que você recebeu?

  • O que você pode fazer para mudar a situação?

  • Que alternativas a essa abordagem que você tem?

  • Gostaria algumas sugestões de mim?

  • Quais são as vantagens e inconvenientes destas opções?

  • Gostaria de escolher uma opção para agir em?

  • Quais são as possibilidades para a ação que você vê?

  • Quais são os próximos passos?

  • Quando você vai dar o próximo passo?

  • O que pode ficar no caminho?

  • Que tipo de apoio que você precisa?

  • Como e quando você vai conseguir o apoio que você identificou?

  • Como podemos superar o obstáculo que você identificou?

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