5 mitos sobre Employee Engagement

Os gregos e romanos não são os únicos com mitos. Você vai encontrar muita coisa no mundo do trabalho, também. Por exemplo, aqui estão alguns mitos sobre o envolvimento dos funcionários:

  • envolvimento dos funcionários é o papel do RH. A maioria dos líderes, incluindo muitos CEOs e CFOs, são altamente analítica. Eles são mais confortáveis ​​com dados concretos que # 147-soft # 148- iniciativas como o envolvimento dos funcionários. É por isso que muitos deles delegar o envolvimento dos funcionários de RH. O problema é que, quando o fazem, o resultado é meramente um programa de engajamento, não a transformação cultural que é necessário para envolver os funcionários.


    Seus líderes lançaram uma enorme sombra sobre a sua organização - você sabe, que toda # 147-andar a pé # 148- coisa. Delegando o envolvimento dos funcionários de RH irá enviar uma mensagem enorme para os trabalhadores - ou seja, que o envolvimento dos funcionários não é tão importante!

  • envolvimento dos funcionários exige um grande orçamento. Embora certamente você pode passar todos os tipos de massa em programas de engajamento, você não precisa. Na verdade, algumas das melhores ferramentas de engajamento são grátis! Tome reconhecimento e respeito, que são uma grande parte do engajamento. Simplesmente chamando os funcionários por suas realizações não vai te custar um centavo. A comunicação transparente, um outro fator-chave noivado, também é grátis.

  • envolvimento dos funcionários não é algo a ser focado agora. Quando uma organização enfrenta dificuldades económicas, alguns gerentes inevitavelmente subscrever a noção de que as pessoas têm a sorte apenas para ter empregos e demitir qualquer conversa sobre a importância do engajamento. Mas em tempos como estes, torna-se ainda Mais urgente de aumentar o envolvimento dos funcionários, antes de frustração dos trabalhadores com os seus colegas desacoplados dá mais um pedágio no local de trabalho.

  • envolvimento dos funcionários é morno e distorcido, e não há estatísticas para apoiá-la. Errado. Há uma abundância de estatísticas para apoiar a ideia de que quanto mais engajado sua força de trabalho é, o que é melhor para a sua organização.

  • envolvimento dos funcionários é uma tendência. Certo. Tipo de como a Internet. A verdade é que, se você executar uma pesquisa online para # 147-empregado noivado, # 148- você vai pousar mais de 37 milhões de acessos. Diz que o som na moda para você? Olhe isto deste modo: A liderança nunca saiu de favor, a qualidade parece ter sobrevivido, e estratégia tem resistido ao teste do tempo-semelhante, employeeengagementisn't vai desaparecer tão cedo.

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