4 traços de liderança essenciais

As empresas continuarão a transformar em um futuro previsível, mas uma grande liderança continua firme, como uma rocha resistente fazer frente às tempestades da mudança. Numerosos traços de grandes líderes permaneceram os mesmos ao longo dos anos e ainda são altamente valorizados. As seções seguintes abordam características de liderança essenciais.

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Otimismo

Grandes líderes sempre ver o futuro como um lugar maravilhoso. Eles podem encontrar muitas adversidades e trabalho duro no caminho para alcançar seus objetivos, mas os líderes sempre olhar para o futuro com otimismo. Esse otimismo se torna um brilho que irradia de todos os grandes líderes e toca os funcionários que entram em contacto com eles.

As pessoas querem se sentir bem sobre si mesmos e seus futuros, e eles querem trabalhar para os vencedores. Trabalhadores, assim, naturalmente migram para as pessoas que são otimistas em vez de pessimista. Quem quer trabalhar para alguém que simplesmente bicos desgraça e tristeza sobre o futuro de uma empresa? gerentes negativo apenas desmotivar seus funcionários e colegas de trabalho, inspirando-os a passar mais tempo polir seus currículos de melhorar suas organizações.


Seja um otimista. Deixe sua emoção passar para as pessoas ao seu redor.

Confiança

líderes confiantes para fazer seguidores confiantes, razão pela qual as organizações lideradas por líderes confiantes são imparáveis. funcionários de uma organização espelhar o comportamento de seus líderes. Quando os líderes são provisórias e inseguro de si mesmos, assim são os trabalhadores (e os resultados da linha de fundo da organização). Quando os líderes exibir auto-confiança, os trabalhadores sigam o exemplo, e os resultados podem ser surpreendentes.

Seja um líder confiante. Seu exemplo e visão inspirar seus funcionários para realizar o seu melhor e dar-lhes mais confiança nas suas capacidades.

Integridade

Integridade é o traço que os funcionários querem mais de seus líderes. Quando os líderes de uma organização se comportar com integridade, a organização pode fazer uma diferença muito real e positiva na vida de seus funcionários, clientes e outras pessoas que entram em contato com ele. Os funcionários, então, desenvolver ainda mais sentimentos positivos sobre a organização.

A maioria dos trabalhadores dedicar um terço (ou mais) de suas horas de vigília para os seus empregos. Se a organização faz luminárias, dispõe de resíduos radioactivos, desenvolve software de realidade virtual, ou entrega pizzas, as pessoas querem fazer parte de uma organização que faz uma diferença positiva na vida das pessoas.

determinação

Grandes líderes tomar decisões. No entanto, nem todas as decisões são criados iguais. Algumas decisões têm pouco impacto sobre a empresa e seus funcionários e clientes. Estas decisões pode e deve ser feito rapidamente. Outras decisões são estratégicas e ter um grande impacto, a longo prazo sobre a empresa e seus funcionários e clientes. Estas decisões exigem muita deliberação e coleta de informações e análise e nunca deve ser feita de uma forma shoot-de-the-quadril. No entanto, outras decisões estar em algum lugar entre esses dois extremos.

Combinar com seu estilo de tomada de decisão para a natureza da decisão a ser tomada. Quando você tem a informação que você precisa para tomar uma decisão de qualidade, fazê-lo. Não waffle ou equivocar. Tomar decisões é um de seus trabalhos fundamentais como um gerente.

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