14 maneiras de reconhecer Employee Engagement

A relação entre o reconhecimento dos funcionários e engajamento dos funcionários ocorre em vários níveis: em primeiro lugar, através do reforço behaviors- desejado específica em segundo lugar, através do reconhecimento em resultados desejado específico e em terceiro lugar, através do reconhecimento desejado específica estados finais- isto é, a cultura ambiental e valores fundamentais que você mais como sua empresa para ser conhecido. A tabela a seguir mostra os comportamentos de engajamento típicos e fornece exemplos de maneiras que você pode reconhecer esses comportamentos.

Pretendido Tipo de Comportamentos contratado por funcionáriosAtividade potencial de Reconhecimento para implantar
missão corporativa compreensãoUse fotos, vídeos e histórias de reconhecer exemplos de empate workthat para a missão com
Compreender as expectativas profissionaisquestão de suporte asking- criar quizzes e concursos sobre jobdescriptions
Prestação de informação sobre assuntos do local de trabalhoSolicitar e agradecer os funcionários regularmente para controle de make sureupper input- está presente durante chave andmeetings discussões
Fazendo sugestõesAtivamente solicitar e reconhecer ideias, e dar empregados theautonomy para tentar a si sucessos trompete e # 147 successfulfailures # 148-
Engajar-se no trabalho em equipe e colaboraçãoReconhecer equipa progress- celebrar marcos e finalachievements
tomando a iniciativaReconhecer proatividade e aqueles que pedem perguntas- esforços supportextra, permitindo horários flexíveis e mais recursos
trabalho de qualidade e / ou serviçoReconhecer atingir padrões de qualidade, reduções de erro, partituras clientsatisfaction e feedback positivo dos clientes
Solução de problemasReconhecer processos de grupo, brainstorming, soluções criativas andinnovative
A ligação com as relações gerente e construçãoIncentivar tempo de cara e aprender sobre si por makingcommon áreas disponíveis
Ligação com os outrosSegure celebrações de reconhecimento e prefeitura oportunidades providenetworking, reuniões, por um maior acesso com os outros
Aprendizagem e desenvolvimento de competênciasjogos de acolhimento e competições amigáveis ​​que são baseados onworkplace e habilidades profissionais
Participar no desenvolvimento de carreiraoficinas oferta, programas de orientação, e tempo de folga e / orfunding que os funcionários possam participar de seminários
Prosseguindo carreirasDê aos funcionários variedade de emprego, oportunidades e professionalmovement
Mostrando emoção e se divertindoSegure comemorações e festas

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