Como fazer Trabalhadores Temporários sentir bem-vindo

trabalhadores temporários, também chamado trabalhadores contingentes, o trabalho para o seu negócio em uma base temporária, como durante os períodos de pico. Os trabalhadores temporários cada vez mais preencher necessidades de pessoal das empresas.

Lembre-se que quando você contratar um trabalhador contingente, ele ou ela deve ser um bom jogo, não só para a sua equipe, mas também para a tarefa em mãos.

Para motivar os trabalhadores contingentes

• Combinar a tarefa de habilidades dos indivíduos. Dê-lhes o trabalho que bate a sua experiência.

• Definir o tapete de boas-vindas. Embora seus trabalhadores contingentes são apenas com o negócio temporariamente, apresentá-los aos seus colegas de trabalho.

• Faça as suas responsabilidades claras. Saiba o que os trabalhadores estarão fazendo antes de chegar, não depois, e que eles saibam a quem se devem dirigir perguntas.

• Prepare um espaço de trabalho. Certifique-se de que eles têm tudo o que precisam para executar o trabalho.

• oferecer orientação. Porque os trabalhadores contingentes são novos para o seu negócio, eles vão ter mais perguntas do que empregados de tempo integral vai.

• Informá-los sobre a cultura corporativa. Mesmo se eles estão apenas com seu negócio por alguns dias, os trabalhadores contingentes precisa saber como as coisas são feitas.

• Não tome trabalhadores contingentes para concedido. Tenha em mente que você pode querer-los a voltar algum dia. Se eles fizeram um grande trabalho, dizer-lhes. Se o seu trabalho precisa ser melhorado, oferecer feedback construtivo.

• Pense dos trabalhadores contingentes, assim como você faria com qualquer outro funcionário. Esses trabalhadores não são uma parte permanente de sua equipe. Mas eles funcionam com o seu grupo para alcançar resultados.