Como incentivar Workplace Diplomacia
A política do escritório refere-se à forma como os funcionários interagem em seu negócio. Ajude seus funcionários a se tornar diplomatas no ambiente do escritório do seu negócio. diplomacia empresarial pode ajudar os funcionários a operar de forma eficaz e justa.
Incentive os funcionários a conhecer um ao outro. Ficando frustrado com colegas de trabalho é fácil quando você não entender seus motivos. Mas se você está familiarizado não só com as suas responsabilidades, mas suas personalidades também, você pode não levar as coisas tão pessoalmente. O mesmo é verdade para seus funcionários.
Promover o trabalho através da cadeia de comando. Trabalhando através da cadeia de comando diminui o potencial para a política do escritório.
Se você ignorar vários níveis de gestão para chegar ao chefe de departamento, na melhor das hipóteses você tem provado que você não confia na estrutura de gestão. Na pior das hipóteses, você tem mostrado os gestores você desprezados que você é secreto, indigno de confiança, e manipuladora. Lembre-se, você tem que trabalhar com essas pessoas longos após a crise atual é resolvido.
Soletrar protocolos preferenciais. Protocolo é a maneira aceitável de se comportar de uma determinada situação. Quando se trata de situações de negócios, pensar em protocolo como as regras não escritas de conduta.
Por exemplo, você pode querer-los para dar uma mão a um colega de trabalho inundado na ocasião ou deixar de discordar com a sua equipe publicamente durante as reuniões da equipe.
Aconselhar os funcionários a comunicar on-line com cortesia. Incentivar seus funcionários a respeitar um ao outro, não importa como eles estão se comunicando, mesmo via e-mail. Note-se que humor sarcástico é quase sempre mal interpretada por e-mail. Se você se sentir compelido a incluir um rosto sorridente em sua fechamento para provar que você estava brincando, as probabilidades são que a piada não é apropriado para a correspondência profissional.
E enquanto estamos no assunto, não incluem as carinhas em seus e-mails profissionais.
Lembrar os funcionários para proteger sua credibilidade. Deixe seus funcionários sabem que ao lado de seu desempenho no trabalho, nada tem mais influência sobre sua estatura ou a sua influência dentro de seu negócio do que a sua reputação de integridade e honestidade.
Solicitar que eles compartilham o crédito. Certifique-se de que seus funcionários não monopolizar os holofotes. Poucas coisas fomentar relacionamentos mal-empregado mais rápido do que isso.
Incentivar seus funcionários a resolver conflitos sem você. Se dois de seus funcionários estão tendo um conflito, incentivá-los a resolver as coisas e fazer o seu melhor para ficar fora do meio.
diplomacia local de trabalho é muitas vezes mais fácil para facilitar se seus funcionários saber um pouco sobre o outro. Dar-lhes oportunidades de interação. Pergunte aos funcionários de cross-trem uns aos outros ou atribuir mentores. Realizar reuniões regulares da equipe, que cobrem mais do que simplesmente o negócio na mão. Você não precisa para sediar uma fofoca-fest ou fazer as pessoas se sentem obrigados a fazer amigos no trabalho, mas você deve permitir um pouco de conversa amigável para iniciar a sessão.