M & A Transição: Como as pessoas de fogo

Firing é um efeito colateral infeliz de negócios que às vezes é necessário após um acordo MA. Embora você deve dar às pessoas oportunidades para executar e mostrar que eles são parte da equipe, às vezes os funcionários simplesmente não comprar para a nova forma de operar.

Se você não tem buy-in de seus funcionários, especialmente os seus gestores, você pode precisar de pedir certas pessoas a fazer-se um favor e deixar- se eles não deixam por conta própria, você precisa mostrar-lhes a porta.

Demitindo pessoas resume-se em três áreas básicas: a disparar por justa causa, disparando devido ao desempenho no trabalho, e disparando devido aos despedimentos.


Firing por justa causa é bastante simples: Você está enlatar o empregado por causa de um pouco explícito de transgressão. Peculato, cozinhar os livros, cometer ou ser cúmplice de um crime, e assim por diante são todas as razões para demitir alguém por justa causa. Firing por justa causa é o menos dolorosa de todas as desligamentos de empregados. A pessoa merece ser demitido.

Deixar alguém ir, devido ao desempenho de trabalho pobre é um caso mais complicado. A pessoa pode ter dado seus melhores esforços para fazer o trabalho, mas aquém das metas e expectativas do trabalho. Esta situação pode ser difícil, especialmente se você gosta pessoalmente o funcionário.

Mas se você paga uma pessoa um salário base de US $ 100.000 esperando que ela gerar US $ 1 milhão em vendas, e ela gerou apenas US $ 10.000, mesmo que você claramente definidos suas expectativas e deu-lhe as ferramentas para ter sucesso, a mudança é necessária.

Quando deixar alguém ir por justa causa ou desempenho no trabalho pobres, tornar a conversa curto e direto ao ponto. Basta dizer, # 147 Não está funcionando saída Eu estou deixando você ir # 148.;

Idealmente, se você tem os recursos de pessoal, você pode transformar o processo sobre a uma pessoa de RH e sair da sala depois que você entregou a notícia. Não insistir no processo. A pessoa de RH deve se certificar de toda a papelada necessária está em ordem, incluindo um cheque de indenização se isso era parte do pacote ou expectativa da pessoa demitida.

A parte final do trio de terminação é a mais difícil situação: demitindo pessoas devido aos despedimentos trabalho, que não é incomum no negócio MA. A maioria dos gestores preferem evitar demitindo outra forma-bons funcionários estritamente devido a razões de negócios. Pagar indenização e / ou ajudar um empregado afetada com encontrar outro emprego pode ajudar a suavizar o golpe, mas disparando é negócio desagradável.

Ninguém gosta de ser demitido, mas não deixe que impedi-lo de fazer uma mudança quando você precisa.

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