Necessidades de pessoal do seu pop-up

Antes de trabalhar para fora exatamente o que o pessoal que você precisa para seu pop-up de negócios, você tem que descobrir quando você precisa deles eo que eles fazem. As pessoas podem concordar em trabalhar com você mais facilmente se seus papéis estão claramente definidos. Além disso, quando eles sabem o que é suposto estar a fazer, as pessoas vão oferecer muito mais!

Conteúdo

Em termos de pessoal, considerar o seu:

  • Time de gerenciamento: Ajuda você a tomar as decisões de planejamento como você desenvolver o projeto.

  • Marketing e equipe de comunicação: Trabalha com mídias tradicionais e novas para garantir que seus clientes a encontrar seu pop-up.

  • equipe de design: Toma decisões sobre a marca ao lado de sua equipe de marketing e comunicação, bem como o layout e interior do seu pop-up ao lado de sua equipe de manutenção.

  • equipe de manutenção: Lida com trabalhos práticos, tais como decoração, equipamento e móveis em movimento.

  • Frente-de-house equipe: Staffs a loja quando é aberta.

Em pequenos pop-ups, você provavelmente vai descobrir que muitas dessas equipes "são realmente as mesmas pessoas. Com o seu calendário, você pode ver as áreas para as quais você pode precisar para reunir pessoas extra.

O pessoal mais pesado será imediatamente antes e depois da sua abertura, mas você vai precisar muito de pessoal enquanto estiver aberta. Elaborar uma rota para o número de dias que você está aberto e quebrar todos os dias para dentro da manhã, almoço e tarde turnos. Bloquear em todos os eventos especiais, tais como uma abertura festa de lançamento ou à noite.


Olhe para lojas perto VOCÊS- que eles têm quaisquer dias de encerramento precoce? Se assim for, você pode fechar a esses tempos, então marcar as sessões. Agora você tem uma idéia clara do compromisso de tempo enquanto você está aberto.

Parceiro com outros artesãos e empresas

O maior problema para muitos pop-ups é staffing- eles são demoradas, tanto no planejamento, equipamento e enquanto estiver aberta. Dependendo do que você pretende fazer, você pode ser capaz de compartilhar o tempo entre um grupo de pessoas.

Por exemplo, muitos artesãos estão usando pop-ups para vender seus produtos artesanais e compartilhar o horário de funcionamento entre todos os fabricantes envolvidos.

Outros pop-ups fornecer mais do que uma coisa - uma loja com um café, por exemplo. Como resultado, um número de pessoas ou mesmo empresas podem compartilhar as responsabilidades de pessoal. Se o pessoal é provável que seja um problema (e estar aberto 9-5 todos os dias é muito tempo), pensar cuidadosamente sobre quem você pode compartilhar seu pop-up com.

Contratar pessoal para o seu pop-up

Bem como encontrar parceiros, tendo em equipe para o período de seu pop-up é aberta pode muito bem valer a pena. Contratar pessoal temporário que pode fazer as coisas melhor do que você. Por exemplo, se o serviço ao cliente e vendas diretas não são o seu ponto forte, mas fazem parte de seu pop-up, contratar pessoal que podem lidar com esta área.

Contratação de pessoal temporário significa que você e sua equipe têm direitos e responsabilidades. direito do trabalho Reino Unido não faz diferença entre o pessoal temporário e permanente, mas vários direitos laborais baseiam-se em trabalhadores sendo empregados por um período de serviço contínuo. Claro que, um pop-up podem não cumprir este requisito com base no tempo.

Nos Estados Unidos, o Internal Revenue Service (IRS) olha atentamente para as empresas que dependem fortemente de pessoal temporário. As empresas podem ser obrigados a pagar imposto sobre os trabalhadores temporários se o IRS acredita que as classificações são suspeitos.

Como um pop-up, você pode usar um contrato a termo. Este contrato é entre o trabalhador ea empresa que eles trabalham for- não é usado para contratar pessoal através de uma agência. O contrato deve terminar em uma data específica, o que provavelmente será o encerramento do pop up. Uma pessoa em um contrato a prazo tem o mesmo salário e benefícios como um membro da equipe em tempo integral.

Alternativamente, você pode usar freelancers. Um freelancer é trabalhador por conta própria e, portanto, responsável por sua própria impostos e contribuições para a segurança nacional. Você deve ter cuidado, porque você não pode usar freelancers apenas para evitar responsabilidades legais.

Você pode verificar-se sobre a legislação em vigor sobre as obrigações fiscais dos empregadores em relação aos freelancers no HM Revenue and Customs site.

Para as empresas nos Estados Unidos, veja a website IRS e clique em Administração e, em seguida, impostos sobre o emprego.

Saber a diferença entre pessoal empregado e trabalhador por conta própria é importante.

No Reino Unido, os funcionários são:

  • Empregado: Eles trabalham para você e não têm os riscos de gestão de uma empresa.

  • Trabalhadores por conta própria: Eles estão no negócio por conta própria e são responsáveis ​​pelo sucesso ou fracasso do negócio.

Em os EUA, o IRS determina o status pessoal como empregados ou trabalhadores por conta própria através da realização de três testes:

  • Comportamental: Quem controla o que o trabalhador faz e como ela faz isso?

  • Financeiro: São aspectos de negócios do trabalho, tais como despesas, ferramentas e fornecedores, controlados pelo contribuinte?

  • Relação: Há benefícios dos empregados e um relacionamento de longo prazo?

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