Trabalho durante a gravidez: Um tipo diferente do Trabalho

Ao longo do último meio século, o número de mulheres que trabalham fora de casa tem aumentado constantemente. Mais de 75 por cento das mulheres grávidas trabalhar durante o terceiro trimestre, e mais da metade do trabalho até algumas semanas após o parto.

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Muitas mulheres acham que trabalhar até o final da gravidez mantém-los felizes e ocupados e ajuda-os a não se concentrar sobre os desconfortos. Além disso, muitas mulheres não têm uma escolha - eles podem ser as principais provedoras de renda para suas famílias e as suas carreiras são prioridade. Embora a maior parte do tempo de trabalho durante a gravidez não causa quaisquer problemas para o bebê, pode haver algumas excepções.

Estresse na gravidez, seja relacionado ao trabalho ou para situações em casa, não é bem estudado. Alguns médicos acreditam que altos níveis de estresse pode aumentar o risco de desenvolver pré-eclâmpsia ou parto prematuro, embora nenhum estudo confirmou este risco.

estresse incomum podem aumentar o risco de depressão pós-parto. Muito estresse, obviamente, não é bom para ninguém. Faça o que puder para diminuir o stress na sua vida e fale com o seu médico se você achar que você está a tornar-se persistentemente azul ou ansioso.

Considerando os riscos ocupacionais

Talvez o seu trabalho exige posição mínima ou a pé, permite que você trabalhe horas regulares, e nunca salienta-lo. Mas se você é como a maioria das pessoas, a ler.

Ocupações que são exigentes fisicamente pode ser problemático. A maioria dos empregos caem em algum lugar entre sedentários e exigente, mas mesmo assim a quantidade de estresse varia de acordo com o indivíduo. Se a sua gravidez prossegue sem complicações, você provavelmente pode continuar a trabalhar para a direita até a entrega.


No entanto, algumas complicações que podem surgir durante a gravidez pode fazer reduzir a sua carga de trabalho ou parar de trabalhar completamente aconselhável. Por exemplo, se você desenvolver trabalho de parto prematuro, seu médico provavelmente irá aconselhá-lo a parar de trabalhar. Outras condições que podem justificar uma redução da atividade física são hipertensão ou problemas com o crescimento do bebê.

Se você trabalha em um terminal de computador, você pode se perguntar se você está sendo exposto a qualquer coisa prejudicial. Mas você não precisa se preocupar - nenhuma evidência sugere que os campos eletromagnéticos que os terminais de computador emitem são um problema.

Alguns estudos sugerem que as mulheres que têm empregos associados com responsabilidades fisicamente exigentes, como trabalho pesado, trabalho manual, ou esforço físico significativo, podem estar em um risco ligeiramente maior de parto prematuro, hipertensão, pré-eclâmpsia, ou pequeno-for-gestacional bebês -Idade.

Por outro lado, longas horas de trabalho não foram encontradas para aumentar as chances de parto prematuro. Outros estudos também têm demonstrado que os empregos nos quais prolongada de pé é necessário (mais de oito horas por dia) foram associados com uma maior chance para trás e pé dor, problemas circulatórios e um ligeiro aumento do risco de parto prematuro.

A boa notícia: O uso de mangueira de apoio, embora não seja particularmente atraente, é útil para diminuir varizes.

Lembre-se que sua saúde ea saúde do seu bebê são a maior prioridade. Não pense que você é um covarde porque você tem que atender a sua gravidez. Algumas mulheres acreditam que se queixam-se alguns sintomas ou tirar um tempo de uma agenda lotada para comer ou ir ao banheiro, que vai reunir a desaprovação de seus superiores no trabalho.

Não se deixe sentir culpada por suas necessidades especiais durante este tempo, e não deixe que o trabalho fazer com que você ignore qualquer sintoma anormal. Se você precisa de tempo para lidar com as complicações, levá-la, e não me sinto mal sobre isso. Pessoas que nunca estiveram grávidas não entendem completamente as tensões físicas que você está lidando.

Compreender a gravidez ea lei

Aproveite o tempo para entender seus direitos que dizem respeito à gravidez. Nos Estados Unidos, uma alteração ao título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, chamado The Gravidez Discrimination Act, exige que as mulheres grávidas a ser tratados de forma igual a todos os empregados ou candidatos.

De acordo com essa lei, os empregadores não podem recusar-se a contratar uma mulher por causa de sua condição relacionada com a gravidez, desde que ela é capaz de realizar funções principais do trabalho. Se um funcionário está temporariamente impedido de realizar seu trabalho devido à gravidez, o empregador deve tratá-la da mesma forma que qualquer outro trabalhador temporariamente desativado, tomar essas medidas como o fornecimento de tarefas alternativas, licença de deficiência, ou sair sem pagar.

A deficiência pode surgir devido ao próprio, gravidez, como náuseas e vómitos significativo. A deficiência também pode ocorrer devido a complicações da gravidez, tais como hemorragia, parto prematuro, ou pressão arterial elevada, ou pode ocorrer devido a exposições de trabalho perigosos. Se o seu médico decida que sua gravidez é incapacitante, você pode pedir que ela envie uma carta para o seu empregador, verificando sua deficiência.

Em os EUA, a maioria das licenças de maternidade são de 6-8 semanas, embora você tem direito a uma licença de 12 semanas em um período de um ano ao abrigo da Lei de Família e Licença Médica, embora isso possa não ser uma licença remunerada.

seguro de saúde fornecida por um empregador deve cobrir as despesas de condições relacionadas à gravidez de uma forma que é semelhante à sua cobertura de outras condições médicas, enquanto serviços obstétricos são cobertos. Saúde seguradoras são proibidas por lei de considerar a gravidez de uma condição pré-existente, o que significa que não pode ser negada a cobertura quando você vai de um emprego para outro e mudar planos de saúde.

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