Devo divulgar meu MS no Trabalho?

Quando você está tentando decidir quem (se alguém) em seu escritório deve saber sobre o seu esclerose múltipla (MS), é importante lembrar que a divulgação no local de trabalho deve ser geralmente em uma base necessidade de ter conhecimento. Então, pergunte a si mesmo as seguintes perguntas:

• Quem precisa saber?

• Por que eles precisam de saber?

• Quanto é que eles precisam saber?

• Qual é a melhor maneira de fornecer as informações que eles precisam?

Aproveite o tempo para pensar nas respostas a estas perguntas cuidadosamente. Antes de divulgar seus MS a ninguém no trabalho, você deve pesquisar as questões e consultar com os especialistas para garantir que você está tomando a decisão certa.

As razões para toda essa cautela são bastante simples: Após a informação é pública, você não pode levá-lo back você nunca pode ter certeza que outras pessoas terão seus melhores interesses no coração, especialmente se os seus interesses em conflito com theirs- e você quer manter o maior número de opções abertas para si mesmo quanto possível.

Para obter ajuda com suas decisões de divulgação no trabalho, confira o National MS Society de ferramenta de divulgação on-line.

Depois de ter solicitado a todas as perguntas apropriadas, você está pronto para examinar a situação e decidir se você está pronto para dizer ao seu chefe ou seus colegas de escritório. Aqui estão as melhores razões para revelar os seus MS no trabalho:

• Você tem sintomas visíveis. Depois de começar a ter sintomas que outros podem ver ou que exigem que você use algum tipo de auxiliar de mobilidade, você pode querer explicar o que está acontecendo antes de chegar às suas próprias conclusões. Especialmente se você não é tão constante em seus pés como você costumava ser, você quer ter certeza de que ninguém confunde o seu desequilíbrio para problemas com drogas ou álcool.

• A sua produtividade é baixo ou você está faltando um monte de dias de trabalho. Se você se tornar preocupado que sua produtividade não é o que costumava ser, é uma boa idéia trazer à tona o assunto antes de seu chefe faz.

  Mas, certifique-se que você está pronto para explicar o que são os problemas - eo que você pretende fazer com eles - antes de ter a conversa. Qualquer chefe vai se sentir melhor sabendo que você tem um plano para resolver o problema.

• Você se sente mais confortável com as coisas em aberto. Sendo aberta sobre as coisas pode ser simplesmente o seu estilo. Ou você pode sentir que seu ambiente de trabalho é tal que a franqueza total é o melhor caminho a percorrer. Use o bom senso, mas tenha em mente que até mesmo os empregadores mais de apoio pode tornar-se menos favorável quando acreditam que seus próprios interesses estão ameaçados.

  Algumas pessoas sentem fortemente que eles precisam ser totalmente franco em uma entrevista de emprego. Mesmo que esta honestidade pode ser admirável, pode não ser inteligente. Lembre-se que no âmbito do ADA, os potenciais empregadores não pode perguntar se você tem uma deficiência, a menos que a sua necessidade de um alojamento para fazer o trabalho é visivelmente aparente. Então, a menos que você precisa de um alojamento para o processo de entrevista ou para o próprio trabalho, você pode querer manter a mãe.

  Não há nenhuma razão para você incluir informações sobre seus MS em seu currículo! Mesmo se você tem uma lacuna na sua história de trabalho, não incluem informações sobre o seu diagnóstico MS. Claro, se você está perguntado durante uma entrevista de emprego sobre a lacuna, é importante não mentir.

  Nesse ponto, caberá a você decidir quanta informação você deseja compartilhar. Você pode, por exemplo, dizer que você estava lidando com alguns problemas de saúde, ou você pode entrar em uma explicação sobre seus MS.

• Você quer solicitar acomodações. Talvez tudo ainda está indo bem no trabalho - você faz isso através do dia, sua produtividade é boa, e ninguém tem idéia do que está acontecendo. Mas, você está perdido no final do dia e convencido de que você está indo deixar de funcionar se você não fazer algumas alterações.

  Neste caso, mesmo que você não tem nenhuma razão óbvia ou visível a divulgar, você é obrigado a revelar que você tem uma deficiência, se você deseja solicitar algumas acomodações on-the-job.