Esclerose múltipla, Emprego e da ADA

O Americans with Disabilities Act (ADA), que foi aprovada em 1990, proíbe a discriminação com base na deficiência - no emprego, serviços públicos, acomodações públicas e serviços de telefonia. Quando se trata de emprego, a ADA basicamente diz que as decisões de pessoal - contratação, promoção e demissão - deve ser feita sem levar em conta estado de incapacidade de uma pessoa.

Isto significa que as disposições da ADA são a melhor protecção legal no trabalho. Dito isto, a ADA não é um colete à prova de balas, então você precisa para prosseguir com cuidado.

Uma das principais disposições da ADA requer qualquer empregador com 15 ou mais empregados para fornecer acomodações razoáveis ​​para os trabalhadores qualificados que têm deficiências que tornam possível para eles para realizar suas funções essenciais.

No entanto, lembre-se que nem todos os empregadores são abrangidos por esta lei. Por exemplo, o governo federal não é obrigado a cumprir as disposições de emprego ADA porque está proibida de discriminar contra os trabalhadores com deficiência pela Lei de Reabilitação de 1973.

Para ajudá-lo a dar sentido a essas leis e termos, considere as seguintes definições:


  • UMA incapacidade é qualquer deficiência que limita substancialmente uma atividade principal da vida (ver, ouvir, andar, trabalhar, ler, e assim por diante).

  • A alojamento é uma modificação que torna possível para uma pessoa com uma deficiência de aplicar ou de teste para um trabalho e executar as principais funções do trabalho. Aqui estão exemplos de acomodações que poderiam ser feitas para uma pessoa com EM:

  • Alterando a aplicação de trabalho ou testar procedimentos para acomodar fadiga ou mobilidade problemas de uma pessoa

  • Fornecendo equipamentos especiais, tais como ar condicionado para alguém com sensibilidade ao calor ou software de computador adaptável para alguém com um problema de visão

  • A criação de um horário de trabalho flexível, tais como permitindo horários telecommuting, a tempo parcial, ou períodos de descanso durante o dia

  • Modificando o espaço de escritórios ou casas de banho para dar lugar a uma scooter motorizada

  • Proporcionar um espaço de estacionamento perto da entrada do escritório

  • UMA acomodação razoável é aquele que não causa o sofrimento desnecessário empregador. Em outras palavras, o empregador deve fazer todos os esforços para atender às necessidades do funcionário, a menos que o alojamento seria muito caro ou prejudicial para o negócio. Na realidade, a maioria das acomodações solicitados por pessoas com esclerose múltipla não são particularmente caros.

  • funções de trabalho essenciais são as atividades-chave em um determinado trabalho. Eles são as funções que exigem conhecimentos especiais e que são escritos especificamente para a descrição do trabalho.

  • Mesmo que os empregadores são obrigados a fazer acomodações razoáveis, eles não são obrigados a baixar as normas que existem para todos os funcionários, eliminar funções de trabalho importantes, ou fornecer acomodações que iria prejudicar o negócio de uma forma significativa. Se você é incapaz de executar as funções essenciais do trabalho, mesmo com acomodações razoáveis, um empregador pode rescindir o seu emprego.

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