MS eo local de trabalho: Solicitando acomodações razoáveis

Sob a ADA, a responsabilidade de acomodações solicitando está com você. Então, você precisa ser o único a descobrir exatamente o que você precisa, e você precisa ser o único a iniciar a conversa. Não espere até que seu supervisor começa a reclamar sobre o seu desempenho. Manter um olho sobre o seu próprio desempenho, reconhecer quando ele está escorregando, e descobrir o que muda poderia ser feito que iria ajudar a trazer o seu desempenho de volta até rapé.

Aqui estão algumas dicas para manter em mente quando você está pensando em pedir para acomodação no local de trabalho:

• Consultar com sua equipe de saúde. Por exemplo, os conselheiros de reabilitação profissional e terapeutas ocupacionais são particularmente bons em identificar acomodações votos.

• acomodações solicitar que irão melhorar especificamente o seu desempenho, e estar preparado para explicar como o seu empregador irá beneficiar.

• Esteja aberto a contra-sugestões. Seu empregador pode ter idéias que poderiam ser tão útil como o seu próprio.

• Pensar criativamente sobre maneiras em que a tecnologia de apoio de vários tipos podem ser úteis. Alguns grandes recursos incluem a Rede Job Accommodation (JAN), o Centro de Assistência Técnica ADAIT, ABLEDATA, sua agência de reabilitação profissional local, e seu terapeuta ocupacional.

Alguns de seus colegas de trabalho podem ressentir-se alguma acomodação que são feitas para você - especialmente se seus sintomas são invisíveis e eles interpretam mal as alterações como um tratamento preferencial. Se você acha que as pessoas estão ficando um pouco quente sob o colar, estar pronto para explicar como as acomodações ajudá-lo a fazer o trabalho.

Depois de seus colegas de trabalho compreender o propósito das acomodações, que terá a imagem que todo mundo se beneficia com o resultado, não apenas você.