Estabelecer limites saudáveis ​​para alcançar a felicidade no local de trabalho

Uma das chaves para a felicidade no trabalho é para os funcionários para encontrar o equilíbrio certo entre estrutura e liberdade. Estrutura envolve essas regras ou códigos de conduta que regem a forma como você se comporta no trabalho formais e informais. Mais importante, a estrutura impõe certos limites dentro dos quais você é esperado para operar livremente - limites que não devem ser ultrapassados.

Aqui está uma lista de limites que têm a ver com poder, civilidade e intimidade que você provavelmente não quer cruzar se você esperar para ser feliz no trabalho:

  • Não diga ao seu supervisor que ela é incompetente.

  • Nunca tome por garantido que você vai ter um aumento.

  • Não se envolva em fofocas sobre os colegas de trabalho.

  • Não revirar os olhos ou agir com desprezo quando alguém está lhe dando feedback construtivo sobre o seu desempenho no trabalho.

  • Não confunda amigável para flertar.

  • Nunca desenvolver relações íntimas com outras pessoas com ou para quem você trabalha - é não só arriscada, muitas vezes é contra a política da empresa.

  • Não brincadeira fora só porque o chefe está fora.

  • Não tratá-lo colegas de trabalho com menos respeito do que você faz a sua família.

  • Nunca ver as pessoas com quem você trabalha como o inimigo.

  • O suporte é bom, mas não convidar colegas de trabalho para ser terapeutas.

E, aqui está uma lista de limites saudáveis ​​que percorrer um longo caminho para assegurar uma maior produtividade e uma sensação de bem-estar no local de trabalho:

  • Sempre diz # 147, por favor # 148- e # 147 obrigado # 148- ao interagir com os superiores e colegas de trabalho.

  • Seja gentil, mas não muito pessoal no trabalho. Seus colegas de trabalho não precisa saber tudo que há para saber sobre a sua vida.

  • Lembre-se sempre que mesmo um mau chefe ainda é um chefe. Tratá-lo como tal.

  • Sempre que possível, limitar o trabalho ao local de trabalho - fora do local, após horas de socialização é raramente sobre o trabalho.

  • Trate uma gentileza de um tempo como um dom, não um precedente.

  • Se você é pago por oito horas, trabalhar oito horas.

  • Chegar aos colegas de trabalho em necessidade sem se intrometer em suas vidas.

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