Como o Medicare Trabalho com Plano de Saúde do empregador?

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A maior fonte de tensão de muitas pessoas sobre se qualificar para Medicare é como ele vai encaixar com o seguro de saúde dos empregadores atuais ou antigos, ou como se tornar elegível para o Medicare vai afetar esse seguro.

Estas são preocupações totalmente legítimos. E em muitos casos, apenas chamando departamento ou benefícios de recursos humanos administrador do empregador é o suficiente para obter perguntas respondidas prontamente e corretamente. Mas nem todos esses administradores estão totalmente clued, e tem havido casos em que a informação de que já disse pessoal é totalmente errado.

O tipo de seguro empregador tiver afeta o momento em que se inscrever para o Medicare, especialmente a Parte B. Aqui, considere o que acontece com seus benefícios empregador como resultado dessa decisão e quais os direitos que você tem sob a lei.

Uma fonte de confusão - como sempre no Medicare - é que as regras afetam as pessoas em circunstâncias diferentes de formas diferentes. Assumindo que você está coberto pelo seguro de saúde de um empregador para quem você ou seu cônjuge ainda está activelyworking, aqui está o que você precisa saber.

Segundo as regras, que o seguro paga primeiro depende de quantas pessoas trabalham para o seu empregador.

  • Seu plano de saúde do empregador é geralmente primária se uma das seguintes opções é verdadeira:

  • Você é 65 anos ou mais, eo empregador tem 20 ou mais trabalhadores.

  • Você está sob 65 (com deficiência), eo empregador tem 100 ou mais trabalhadores.

  • Medicare isusually primária se uma das seguintes situações:

  • Você é 65 anos ou mais, e o empregador tem menos de 20 trabalhadores.

  • Você está sob 65 (com deficiência), eo empregador tem menos de 100 trabalhadores.

  • # 147 Normalmente # 148- é usado aqui porque alguns pequenos empregadores juntar-se com outros pequenos empregadores para formar um grupo maior que oferece seguro de saúde a todos os seus empregados. Este arranjo pode afectar o # 147-20 ou mais # 148- ou # 147-100 ou mais regra # 148- que determina se Medicare é primária ou secundária.

    Se você estiver em dúvida, pergunte ao seu empregador ou ligue para a Coordenação dos Benefícios Medicare contratante.

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