Como melhorar o desempenho de um Gerente de Negócios com o Stock Options

Os proprietários do negócio pode incluir opções de ações como um método para aumentar o esforço de gestão. UMA opção de ações fornece seu titular uma oportunidade de futuro para comprar ações da empresa a um preço predeterminado - o preço de chamada.

Frequentemente, o preço de chamadas da opção é o seu preço atual, embora não existe um método único para a determinação do preço de chamada. Normalmente, uma opção de ações pode ser exercida apenas durante um período de tempo especificado e em algum momento a opção expira.

Se aumenta o valor das ações da empresa, o detentor da opção realiza um ganho financeiro muito rápido através da diferença entre o preço de chamada e o preço futuro maior. Se o preço das ações da empresa cair abaixo do preço de chamada, o titular da chamada não está sob nenhuma obrigação de comprar as ações ea opção não for exercida.

Qualquer titular de uma opção de ações tem um incentivo para trabalhar mais para aumentar o preço das ações da empresa.

Sua empresa oferece o seu gerente de uma opção de ações 1.000-share que pode ser exercido de seis meses a partir de agora, ao preço atual de US $ 20,00 por ação, o preço de chamada. Se daqui a seis meses o preço das ações é de R $ 25,00 por ação, o gestor pode fazer uma rápida $ 5.000. Veja como:


  1. O gerente de exercer a opção e compra 1.000 ações a US $ 20,00 por ação.

    O custo total é de R $ 20.000.

  2. O gerente vende os 1.000 ações ao preço de US $ 25,00 por quota de mercado.

    A receita proveniente da venda é de R $ 25.000.

  3. A diferença entre a receita eo custo é o ganho financeiro do gerente, ou US $ 5.000.

Se em vez do preço das ações da empresa caiu para US $ 15,00, o gerente não exercer a opção. Assim, o gerente com uma opção de ações não tem nenhum risco de perda.

opções de ações pode realizar uma série de restrições. os requisitos de aquisição limitar a capacidade do gestor de vender as ações ou opções para garantir os interesses do proprietário e gerente são os mesmos.

requisitos de aquisição típicos incluem exigir que o gerente para continuar a trabalhar para a empresa por um determinado número de anos- algum evento específico ocorrer, como uma oferta pública inicial (IPO) - ou certas metas de desempenho a serem alcançados, tais como vendas ou o lucro objetivos.

Além de aumentar o esforço de gestão, opções de ações pode ser usado por empresas start-up para recompensar empregados, mantendo ordenados e salários baixos. Assim, os funcionários uma nova firma têm um forte incentivo para trabalhar duro para tornar a empresa bem sucedida.

Uma vantagem de opções de ações durante a participação nos lucros é gerentes se concentrar mais no valor de longo prazo do estoque. Participação nos lucros pode levar a um foco mais curto prazo, porque ele é baseado em resultados atuais.

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