Seja consistente em Social Media quando a procura de emprego
Qualquer inconsistência na aplicação de trabalho de um candidato levanta uma bandeira vermelha para os recrutadores e gerentes de contratação e eles acabam colocando-o no talvez amontoar na melhor das hipóteses. Inconsistências que atente para está dizendo que você faz uma coisa em sua r # 233 de soma # 233- e outra coisa no seu perfil do LinkedIn.
inconsistências mais sutis pode acontecer em sua imagem pessoal. Talvez você olhar agradável e profissional em sua imagem de perfil LinkedIn, mas uma simples busca no Google revela o seu bender festa de Halloween em que você está tomando cerveja bongs com chifres Viking, enquanto vestindo uma toga.
Aqui estão algumas maneiras de melhorar sua consistência on-line:
Planeje sua marca pessoal antes de preencher perfis e r # 233 de soma # 233-s. Decidir antecipadamente quem você é e como você quer olhar para os outros.
Postar em suas redes em uma base regular. Ter uma voz consistente e regular, on-line pode ajudar a reforçar a sua personalidade como percebido pelos outros.
Peça feedback de amigos e colegas / contatos profissionais. Às vezes o que pode ser percebido como uma inconsistência pode ser apenas um erro ou uma peculiaridade de personalidade que pode ser difícil de detectar. Obter um feedback exterior é valioso. Talvez você só usar jeans e camisetas, mas são um executivo de uma empresa. Embora você possa não estar dispostos a mudar seu estilo, você pode jogá-lo como um traço de personalidade.